Wat zijn de verschillende soorten beoordelingshulpmiddelen?
Carrière-evaluatiehulpmiddelen kunnen werkzoekenden en studenten helpen de carrières te bepalen waarvoor zij het meest geschikt zijn. Zelfevaluatietools zijn tests die vaak meerkeuzevragen zijn. Sommige carrière-gebaseerde beoordelingstests scoren zelf, terwijl andere zijn ontworpen om te worden geïnterpreteerd door loopbaanadviseurs. De belangrijkste soorten beoordelingsinstrumenten zijn die waarmee persoonlijkheid, waarden, vaardigheden en interesses worden getest.
Tools voor de beoordeling van belangen kunnen in twee delen worden verdeeld. Het eerste deel kan betrekking hebben op activiteiten die de individuele markeert als in verschillende mate leuk vinden of niet leuk vinden. Het tweede deel kan een zelfevaluatie van iemands vaardigheidsniveau omvatten voor elke activiteit genoemd in het eerste deel. Dit type beoordelingstool kan een rente-inventaris worden genoemd. Rentevoorraden kunnen even nuttig zijn bij het elimineren van loopbaanopties als bij het vinden van mogelijkheden; bijvoorbeeld, als een persoon ontdekt dat hij of zij het sterk niet leuk vindt om met cijfers te werken, kunnen boekhoudkundige loopbanen worden uitgesloten.
Vaardigheids- of geschiktheidstoetsingsinstrumenten testen specifieke vaardigheden die betrokken zijn bij verschillende loopbanen. Een proeve van bekwaamheid in boekjesvorm met een potlood om schaduw te geven op antwoordvierkanten kan bijvoorbeeld een deel omvatten waarbij het individu wordt gevraagd om uit de vrije hand rechte lijnen te trekken om een reeks punten in een patroon te verbinden. Deze oefening kan helpen bij het aangeven van iemands vaardigheden in handvaardigheid en hand-oogcoördinatie. Een ander gebied van een loopbaanevaluatie dat iemands mechanische aanleg test, kan een reeks foto's of tekeningen tonen van tandwielen en katrollen in verschillende posities en het individu vragen om uit te leggen wat er gebeurt in termen van richting en kracht in elke afbeelding.
Waardenbeoordelingen helpen studenten en werkzoekenden beter te begrijpen welke idealen zij waarderen in het werk. Hoewel de meeste mensen waarschijnlijk zeggen dat ze liever veel geld verdienen op een baan, zou niet iedereen de waarde boven inkomsten waarderen, zoals prettige werkomstandigheden of de mogelijkheid om door te groeien. Omdat de volgorde van werkwaarden sterk verschilt tussen individuen, kan het begrijpen van iemands prioriteiten op het gebied van werkwaarde een van de meest onthullende tools voor loopbaanbeoordeling zijn.
Persoonlijkheidstypes van loopbaantests zijn vaak bijzonder inzichtelijke beoordelingen omdat ze psychologisch zijn gebaseerd. De Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) is een van de meest voorkomende instrumenten voor persoonlijkheidsbeoordeling die door loopbaanadviseurs worden gebruikt. De MBTI is gemaakt door moeder en dochter Katharine Briggs en Isabel Briggs-Meyers en is gebaseerd op Carl Jung's psychologische theorieën.
De MBTI bevat vragen die betrekking hebben op persoonlijkheidskenmerken zoals introversie versus extraversie en denken versus handelen op basis van emotie. Er zijn 16 verschillende mogelijke resultaten van de test. De resultaten van de MBTI-beoordeling kunnen individuen helpen beter te begrijpen hoe ze reageren op situaties, waaronder dagelijkse gebeurtenissen in verschillende loopbaanomgevingen.