Wat zijn de verschillende soorten uitvoerende tijdelijke arbeid?
Leidinggevenden kunnen worden aangenomen voor tijdelijke functies in verschillende bedrijfstakken. Hoewel de manier waarop leidinggevende functies worden vervuld, de culturele bedrijfsnormen weergeeft die in elk land van toepassing zijn, kan tijdelijk tijdelijk werk in het algemeen worden gecategoriseerd als niet-gepland, gepland of tijdelijk tot permanent. Deze verschillende soorten tijdelijk werk voor leidinggevenden voorzien in verschillende personeelsbehoeften voor het inhuren van bedrijven.
Bedrijven gebruiken tijdelijk personeel om in behoeften te voorzien met een beperkte reikwijdte. Doorgaans hoeven ze niet hetzelfde niveau van arbeidsmiddelen in de uitzendkracht te investeren als bij een vaste aanstelling. Uitzendbureaus zorgen doorgaans voor de werving en plaatsing van tijdelijke uitzendkrachten onder geplande omstandigheden.
De meest sporadische vorm van tijdelijk uitzendwerk vindt plaats wanneer een leidinggevende plotseling van zijn functie wordt ontheven en een andere leidinggevende op interim-basis in de titel wordt opgenomen. Een leidinggevende die het overneemt, is niet noodzakelijk de persoon die de raad van bestuur zou kiezen om de functie permanent te vervullen. Omdat de functie moet worden bemand, wordt de leidinggevende gevraagd om in de functie te functioneren totdat deze permanent kan worden ingevuld. In dit geval is de leidinggevende vaak een vaste medewerker die een tijdelijke functie bekleedt.
Een ander type uitvoerende tijdelijke tewerkstelling biedt gestructureerde ondersteuning voor projecten die op beperkte basis capaciteitsvergroting vereisen. Een advocatenkantoor met een class action-zaak kan bijvoorbeeld tijdelijke advocaten inhuren om een documentproductie te verwerken. Deze advocaten werken misschien maandenlang aan één zaak, maar uiteindelijk zal de zaak worden afgesloten en zal het bedrijf niet de inkomsten hebben om het toegenomen aantal personeelsleden permanent op de loonlijst te houden. Bedrijven werken samen met uitzendbureaus om tijdelijk personeel op directieniveau met hoogwaardige vaardigheden aan te trekken om het project te voltooien.
Het andere type uitvoerende tijdelijke werkgelegenheidsituatie is een periodieke vacature vanwege gezondheidsredenen. Een vrouwelijke leidinggevende kan bijvoorbeeld zes maanden zwangerschapsverlof opnemen of een mannelijke leidinggevende bij wie kanker wordt vastgesteld, kan een medisch verlof opnemen. Het bedrijf is wettelijk verplicht in veel rechtsgebieden om de baan open te houden voor de uitvoerende macht totdat hij terugkomt. In dit geval kan het bedrijf de functie bemannen met een tijdelijke functionaris die de taken van de functie kan uitvoeren met de wetenschap dat de functie eindigt zodra de vaste medewerker terugkeert.
Een laatste type van tijdelijk uitzendwerk vindt plaats wanneer een bedrijf op zijn hoede is om een functie permanent te vervullen en wil dat een kandidaat geschiktheid aantoont voordat een permanent aanbod voor een baan wordt verlengd. Dit is de typische tijdelijke tot permanente baan, die vaak wordt ingekaderd als een voorwaardelijk aanbod. Uitzendbureaus zijn zeer betrokken bij het werven en plaatsen van leidinggevenden in dit soort functies en krijgen vaak een bonus als de tijdelijke plaatsing zich in een vaste baan ontwikkelt.