Wat zijn de verschillende soorten executive tijdelijke werkgelegenheid?
Executives kunnen worden ingehuurd in tijdelijke posities in verschillende industrieën. Hoewel de manier waarop uitvoerende posities worden gevuld, de neiging heeft om de culturele bedrijfsnormen weer te geven die in elk bepaald land heersen, kan executive tijdelijke werkgelegenheid in het algemeen worden gecategoriseerd als niet-geplande, gepland of tijdelijk tot permanent. Deze verschillende soorten tijdelijke werkgelegenheid voor leidinggevenden voldoen aan verschillende personeelsbehoeften voor het inhuren van bedrijven.
Bedrijven gebruiken tijdelijk personeel om aan de behoeften te voldoen die beperkt zijn. Meestal hoeven ze niet hetzelfde niveau van werkgelegenheidsbronnen te investeren in de tijdelijke werknemer als voor een permanente huur. Werkgelegenheidsinstanties behandelen doorgaans tijdelijke aanwerving en plaatsing van executive werkgelegenheid onder geplande omstandigheden.
Het meest sporadische type uitvoerend tijdelijke werkgelegenheid vindt plaats wanneer een directeur plotseling van de positie wordt verlicht en een andere leidinggevende op interim -basis in de titel wordt gesloten. Een directeur die TAKes Over is niet noodzakelijkerwijs de persoon die de raad van bestuur zou kiezen om de taak permanent te vervullen. Omdat de taak moet worden bemand, wordt de uitvoerende macht gevraagd om in de functie te functioneren totdat deze permanent kan worden ingevuld. In dit geval is de uitvoerende macht vaak een permanente medewerker die een tijdelijke functie bekleedt.
Een ander type tijdelijk werkgelegenheid biedt gestructureerde ondersteuning voor projecten die een verhoogde capaciteit op beperkte basis vereisen. Een advocatenkantoor met een class action case kan bijvoorbeeld tijdelijke advocaten inhuren om een documentproductie te verwerken. Deze advocaten kunnen maandenlang werken aan de enkele zaak, maar uiteindelijk zal de zaak worden afgesloten en zal het bedrijf niet de inkomsten hebben om het toegenomen aantal personeelsleden permanent op zijn loonlijst te dragen. Bedrijven werken samen met werkgelegenheidsinstanties om tijdelijk personeel op executive-niveau met hoogwaardige vaardigheden binnen te halen om de pro te voltooienJect.
Het andere type executive tijdelijke arbeidssituatie is een vacature voor periodieke functie vanwege gezondheidsredenen. Een vrouwelijke uitvoerende macht kan bijvoorbeeld zes maanden zwangerschapsverlof nemen of een mannelijke directeur bij wie kanker wordt vastgesteld, kan een medisch verlof nemen. Het bedrijf is wettelijk verplicht in veel rechtsgebieden om de vacature open te houden voor de uitvoerende macht totdat hij terugkomt. In dit geval kan het bedrijf de functie personeel met een tijdelijke directeur die de taken van de functie aankan met de wetenschap dat de functie zal eindigen zodra de permanente werknemer terugkeert.
Een definitief type executive tijdelijke werkgelegenheid gebeurt wanneer een bedrijf op hun hoede is om een functie permanent in te vullen en wil dat een kandidaat geschiktheid aantoont voordat een permanent vacature wordt verlengd. Dit is de typische tijdelijke-tot-permanente taak, die vaak wordt omlijst als een contingent baanaanbieding. Tijdelijke agentschappen zijn erg betrokken bij het werven en plaatsen van leidinggevenden in THESE -soorten posities en krijgen vaak een bonus betaald als de tijdelijke plaatsing evolueert naar een permanente baan.