Wat zijn de verschillende soorten banen voor menselijke factoren?
Degenen die zich willen specialiseren op het gebied van menselijke factoren, ook wel ergonomie genoemd, moeten begrijpen hoe mensen werken, hoe machines werken en hoe deze twee op elkaar inwerken om nieuwe manieren te vinden waarop ze op een veiligere en efficiëntere manier kunnen samenwerken. Met andere woorden, banen van menselijke factoren vereisen dat werknemers rekening houden met menselijke capaciteiten en limieten om hun activiteiten op een optimale manier te organiseren en de meest efficiënte professionele apparatuur en consumentengoederen te ontwerpen. De brede aard van dit doel vertaalt zich in vele soorten banen van menselijke factoren op verschillende gebieden, zoals engineering, statistiek, industrieel ontwerp en psychologie.
Veel bedrijven die commerciële goederen produceren, nemen ergonomie-experts in dienst om producten te ontwikkelen die zijn ontworpen om rekening te houden met de menselijke interface. Veel softwarebedrijven bieden bijvoorbeeld functies aan software-ingenieurs met een menselijke achtergrond. Er zijn ook veel menselijke factoren banen met verschillende militaire takken waarin menselijke factoren ingenieurs verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van ergonomische militaire uitrusting. Sommige menselijke factoren werknemers die in deze hoedanigheid werken, houden zich bezig met zaken als het optimaliseren van de veiligheid van piloten en het verbeteren van de prestaties van vliegtuigen terwijl de twee op elkaar inwerken.
Vaak is een hogere graad zoals een mastergraad of een doctor in de filosofie (PhD) een vereiste voor dit soort functies. Human Factor-ingenieurs die consumentenproducten maken, moeten de specifieke behoeften en wensen onderzoeken van degenen die hun eindproduct gaan gebruiken. Ze moeten hun ontwerp implementeren en vervolgens hun product evalueren terwijl het in gebruik is, zodat ze vervolgens de nodige wijzigingen kunnen aanbrengen.
Andere banen bij menselijke factoren houden zich minder bezig met het ontwerpen van producten en meer met het organiseren van werkruimte voor klanten. Veel bedrijven nemen een ergonomie-expert in dienst om de werkruimte van hun werknemers te evalueren. Deze experts zijn vervolgens verantwoordelijk voor het ontwerpen van een werkruimte die de menselijke veiligheid, het comfort en het vermogen van de werknemers optimaliseert om werk op optimale niveaus te produceren. Er werden bijvoorbeeld specialisten op het gebied van menselijke factoren ingeschakeld om het ontwerp van het internationale ruimtestation te optimaliseren om ervoor te zorgen dat de astronauten die daar wonen en werken comfortabel waren.
Specialisten in menselijke factoren kunnen ervoor kiezen om bij een bedrijf te werken of om onafhankelijk als consultant te werken. Door onafhankelijk te werken, kunnen specialisten menselijke factoren van verschillende bedrijven afnemen. Dit kan inhouden dat producten voor veel bedrijven worden ontworpen of van bedrijf naar bedrijf wordt verplaatst om de beschikbare werkruimte te evalueren.