Wat zijn de verschillende soorten banen voor menselijke factoren?
Degenen die zich willen specialiseren op het gebied van menselijke factoren Wetenschap, ook wel ergonomie genoemd, moeten begrijpen hoe mensen werken, hoe machines werken en hoe deze twee interactie hebben om nieuwe manieren te vinden om op een veiliger en efficiëntere manier samen te werken. Met andere woorden, banen van menselijke factoren vereisen dat werknemers rekening houden met menselijke capaciteiten en limieten om hun activiteiten op een optimale manier te organiseren en om de meest efficiënte professionele apparatuur en consumentengoederen te ontwerpen. Het brede karakter van dit doel vertaalt zich in vele soorten banen op het gebied van menselijke factoren op verschillende gebieden, zoals engineering, statistieken, industrieel ontwerp en psychologie.
Veel bedrijven die commerciële goederen produceren, huren ergonomische experts in om producten te ontwikkelen die zijn ontworpen om rekening te houden met de menselijke interface. Veel softwarebedrijven bieden bijvoorbeeld posities aan software -ingenieurs met een achtergrond van een menselijke factoren. Er zijn ook veel menselijke factoren banen meeVerschillende militaire takken waarin ingenieurs van menselijke factoren verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van ergonomische militaire uitrusting. Sommige werknemers van menselijke factoren die in deze hoedanigheid werken, houden zich bezig met dingen als het optimaliseren van de veiligheid van piloten en het verbeteren van de prestaties van vliegtuigen als de twee op elkaar inwerken.
Vaak is een hogere graad zoals een masterdiploma of een arts van de filosofie (PhD) een vereiste voor dit soort posities. Menselijke factoringenieurs die consumentenproducten maken, moeten de specifieke behoeften en wensen onderzoeken van degenen die hun eindproduct zullen gebruiken. Ze moeten hun ontwerp implementeren en vervolgens hun product evalueren terwijl het in gebruik is, zodat ze vervolgens de nodige wijzigingen kunnen aanbrengen.
Andere banen voor menselijke factoren houden zich minder bezig met het ontwerpen van producten en meer met het organiseren van werkruimte voor klanten. Veel bedrijven huren een ergonomische expert in om de werkruimte van te evaluerenhun werknemers. Deze experts zijn vervolgens verantwoordelijk voor het ontwerpen van een werkruimte die menselijke veiligheid, comfort en het vermogen van de werknemers om werk op optimale niveaus te produceren optimaliseert. Specialisten op het gebied van menselijke factoren werden bijvoorbeeld binnengebracht om het ontwerp van het internationale ruimtestation te optimaliseren om ervoor te zorgen dat de astronauten die wonen en werken daar comfortabel waren.
Specialisten in menselijke factoren kunnen ervoor kiezen om bij een bedrijf te werken of onafhankelijk te werken als consultants. Onafhankelijk werken specialisten, kunnen specialisten banen van menselijke factoren nemen van verschillende bedrijven. Dit kan het ontwerpen van producten voor veel bedrijven inhouden of van bedrijf naar bedrijf gaan om de beschikbare werkruimte te evalueren.