Wat zijn de verschillende soorten loopbanen bij Human Resource Management?
De meeste bedrijven, inclusief for-profit en non-profit organisaties, hebben behoefte aan een personeelsafdeling. Professionals in deze groep ondersteunen het topmanagement met belangrijke initiatieven die verband houden met het aannemen en beëindigen van werknemers, naast beloningsproblemen. Human resource management-loopbanen kunnen uiterst gespecialiseerd of algemener zijn. Professionals kunnen een loopbaan op het gebied van human resource management bij grote of kleine bedrijven nastreven, en hoe hoger het niveau van opleiding en training, des te waarschijnlijker zal een carrière zijn. Er zijn verschillende niveaus van human resource management en vooruitgang is meestal gekoppeld aan werkervaring.
Groei in een HR-carrière is mogelijk binnen één bedrijf. Zolang het juiste netwerk binnen een bedrijf plaatsvindt vanaf het moment dat een medewerker bij het bedrijf komt, zelfs als stagiair bij human resources, is er groeipotentieel tot op managementniveau. Natuurlijk kan een werknemer ook een ervaring bij een kleiner bedrijf gebruiken en daarbij alle interne groeimogelijkheden benutten om een human resource management positie bij een groter, wereldwijd bedrijf na te streven.
Beloningen in loopbanen bij human resource management zijn mogelijk meer uitgesproken op basis van het opleidingsniveau en de certificering die de professional heeft behaald. Het behalen van een postgraduaatsgraad naast het ontvangen van een vorm van formele industriecertificering zal helpen. Volgens de Society for Human Resource Management zal een master in wetenschap of bedrijfskunde met enige nadruk op human resources de noodzakelijke basis leggen voor succes in een loopbaan in human resource management.
Het Human Resource Certification Institute is een organisatie die op internationale schaal wordt erkend. Na het afleggen en behalen van een schriftelijk examen, worden professionals concurrerender bij het zoeken naar een loopbaan bij human resource management. Een van de eerste erkenningen die op dit gebied kunnen worden behaald, is een professionele certificering van human resources. De persoon die deze erkenning nastreeft, rapporteert nog steeds aan een supervisor en heeft een aantal jaren werkgeschiedenis op dit gebied opgebouwd.
Een meer geavanceerde certificering is een senior professional in human resources. De persoon die dit opleidingsniveau verdient, heeft tot acht jaar industriële ervaring opgedaan en is waarschijnlijk verantwoordelijk voor een volledige personeelsafdeling binnen een bedrijf. In deze rol moet de HR-professional aantonen dat hij ideeën kan genereren waarmee de afdeling en het bedrijf efficiënter kunnen werken. Een wereldwijde certificering van human resources vereist een meer internationale rol dan de andere opleidingsniveaus, zoals de naam suggereert.