Wat zijn de verschillende soorten programma's voor industriële organisatiepsychologie?
Opleidingen in de industriële organisatiepsychologie worden doorgaans aangeboden in twee verschillende oriëntaties: praktijkgericht en wetenschappelijk beoefenaar. Het beoefenaar-georiënteerde type graad is meestal een einddiploma dat studenten voorbereidt om te werken als een industrieel-organisatorische psycholoog, terwijl een model van een wetenschapsbeoefenaar op het niveau studenten voorbereidt om verder te studeren op doctoraatsniveau. Op doctoraatsniveau kunnen studenten bijna altijd de ontberingen van het wetenschappelijk-praktijkmodel verwachten. Op het gebied van de industriële organisatiepsychologie bepaalt het verschil in het soort diplomakwalificatie meestal het type carrière dat de professional zal hebben. Degenen die afstuderen met de terminal master's degree zullen meestal werken voor een bedrijf dat hun kwalificaties toepast op human resources en managementkwesties, terwijl degenen die doorgaan naar het doctoraatsniveau meestal werken bij academici of onderzoek doen.
Studenten die industriële-psychologieopleidingen overwegen na het voltooien van een bachelor's degree moeten eerst begrijpen wat voor soort carrière ze willen. Werken als een toegepast industrieel-organisatiepsycholoog betekent vaak nauw samenwerken met human resource-afdelingen en managers over belangrijke kwesties met betrekking tot de prestaties van medewerkers of organisaties. Als zodanig is een einddiploma op masterniveau meestal praktijkgericht en zal de student studies concentreren op belangrijke theoretische gebieden van industriële-organisatiepsychologie zoals toegepast in een organisatieomgeving. Onderzoekstraining is vaak inbegrepen; de training is echter zelden breed van opzet op dit niveau en bestaat vaak alleen uit een of twee onderzoekscursussen. Afgestudeerden zijn daarom gekwalificeerd als toegepaste organisatiepsychologen bij het afstuderen en overwegen vaak geen verder onderzoek op doctoraatsniveau.
Kandidaten die beginnen te studeren in industriële-organisatorische psychologie opleidingen op masterniveau, die niet terminaal van aard zijn, maar in plaats daarvan studenten een goede balans bieden tussen onderzoek en toegepaste theorie, zijn meestal bereid om verder te studeren op doctoraatsniveau. Hoewel deze studenten na hun afstuderen ook bij het personeel kunnen komen, zijn ze niet bereid om onderzoekstaken op zich te nemen, maar beschikken ze ook niet over alle theoretische kennis die gewoonlijk vereist is om een aantal toegepaste functies in te nemen. Hoewel ze bereid zijn om op doctoraatsniveau te studeren, kunnen sommige studenten juniorposities in het veld innemen en zich met ervaring op een psycholoog of onderzoeksassistent verplaatsen. Meestal zullen deze studenten echter blijven promoveren op het gebied van studie.
Afgestudeerd onderzoek in de industriële organisatiepsychologie op PhD-niveau is sterk gebaseerd op onderzoekstheorie en -toepassing, inclusief statistische methoden en analyses. Voorbereiding op toonaangevende onderzoeksprojecten, zowel in organisaties als in academische instellingen, is de primaire focus. Afronding van doctoraatsvereisten zal kandidaten ook de vereiste kwalificaties geven om les te geven in of leiding te geven aan industriële-organisatorische psychologieprogramma's, die vaak beperkt zijn tot het academische niveau, omdat de bachelorstudie zich meestal richt op algemene psychologie.