Wat zijn de verschillende soorten vacatures bij Interviewer?
Verschillende soorten professionele interviewertaken lopen uiteen van journalist en onderzoeker tot marketing- en human resource-banen. Deze banen zijn beschikbaar voor mensen die een loopbaan in de media, entertainment of rechten, evenals in het bedrijfsleven of de gezondheidszorg nastreven. Vacatures voor sollicitanten zijn functies waarbij een professional feiten en meningen van gewone mensen of experts probeert te verzamelen om mysteries en problemen te informeren, onderhouden of op te lossen. Personen die als interviewer werk zoeken, moeten vaak comfortabel en moedig genoeg zijn om vreemden van elke leeftijd en achtergrond in elke omgeving te benaderen en met hen te praten.
Voor een carrière als media-interviewer kan men een baan als krantenverslaggever, tijdschriftschrijver, radiopresentator of televisieverslaggever overwegen. Deze professionals rapporteren over het laatste nieuws of de popcultuur door burgers, overheidsfunctionarissen en vaak beroemdheden te interviewen. Dergelijke banen voor interviewers vereisen vaak een graad in journalistiek of communicatie; velen hebben echter ingebroken in dergelijke mediaklussen door te netwerken en grassroots blogs, online radioprogramma's of televisieshows met openbare toegang te starten.
Wetshandhavingspersoneel en advocaten hebben onderzoeksfuncties voor interviewers. Advocaten interviewen procederende partijen in een rechtszaak tijdens een speciale vraag-en-antwoordsessie die bekend staat als een verklaring. Ze interviewen of ondervragen getuigen ook tijdens rechtszaken om informatie te verzamelen die een jury kan helpen bepalen wie de fout heeft begaan. Politie-detectives en patrouilleofficieren interviewen regelmatig getuigen, verdachten en misdaaddeskundigen als onderdeel van hun dagelijkse werkzaamheden.
De meest voorkomende functie van interviewer is die van HR-manager of specialist. Verantwoordelijk voor het inhuren van personeel in elk beroep, interviewen HR-vertegenwoordigers mensen om te beoordelen of hun vaardigheden en persoonlijkheid hen geschikt maken voor elke vacature. In tegenstelling tot media en onderzoeksinterviews, die ultra-formeel kunnen zijn, streeft de HR-sollicitant vaak naar een comfortabel, informeel rapport. Deze interviews kunnen worden afgenomen op kantoor of tijdens de lunch.
In marketing kunnen leidinggevenden focusgroepen organiseren waarbij een persoon die wordt ingehuurd voor een baan bij een marktonderzoeksinterviewer consumenten vraagtekens plaatst bij hun koop- en winkelgedrag om te bepalen hoeveel ze bepaalde producten gebruiken en of er een levensvatbare klantenbasis bestaat voor nieuwe of verbeterde producten. Bij vacatures voor marketinginterviewers moet de werknemer details verzamelen over het gedrag van klanten, zodat een bedrijf een product naar de juiste demografie kan pitchen of wijzigingen kan aanbrengen die ervoor zorgen dat een service of product aantrekkelijker is. Bij vacatures in de gezondheidszorg, zoals intake-specialisten of caseworkers, moeten professionals patiënten interviewen om medische geschiedenis, familieachtergrond, sociaal-economische omstandigheden en andere persoonlijke gegevens te verzamelen. Dergelijke interviewers kunnen niet alleen worden gebruikt voor beoordeling en behandeling, maar ook voor onderzoek. Aan universiteiten en onderzoeksziekenhuizen verzamelen medische interviewers de bouwstenen voor documentaires, projecten en gezondheidsstudies.