Wat zijn de verschillende soorten carrièredoelen?
Informatietechnologieën (IT) loopbaandoelstellingen zijn meestal een aangepaste verklaring over een cv waarbij een persoon potentiële werkgevers op de hoogte brengt van zijn carrière -intenties. Een carrièredoel kan zo eenvoudig zijn als een doelstelling van één zin van een beginnende sollicitatie. Aan de andere kant kan een doorgewinterde professional hebben van één tot drie zinnen in de carrièredoelen van zijn cv. In beide gevallen kunnen de verschillende IT -carrièredoelen zich richten op verschillende aspecten van het technologische veld, zoals inhoud en carrièreniveau.
In het algemeen is het doel van een carrièredoelstelling om een gerichte verklaring te geven over een cv. Door het doel te lezen, ontvangen werkgevers een synopsis van wat een kandidaat in een baan wil bereiken. De resterende details van de CV ondersteunen meestal de loopbaandoelstelling.
IT -carrièredoelen kunnen uit twee categorieën bestaan. Contentbeschrijving is de eerste categorie en richt zich vaak op het vaardigheidsniveau van de persoon. Bovendien vertelt deze beschrijving T THij werkgever over het potentieel van de sollicitant om te helpen bij het bereiken van zakelijke doelen.
Een uitleg van de interesse van de sollicitant in een IT -positie wordt normaal gesproken beschreven in de inhoudsbeschrijving. Deze sectie verbindt meestal de kennis van een persoon met een functie van het werk. De persoon kan bijvoorbeeld kennis hebben van databasesystemen, een typische vereiste voor databasebeheerders.
De tweede categorie over sommige cv's met IT -carrièredoelen is een carrière -stadium. Een van de drie fasen kan de werkervaring en doelstelling van de sollicitant verklaren bij het aanvragen van de functie. Typische loopbaanfasen voor de meeste sollicitanten zijn instap-, mid-carrière of executive.
Meestal is het carrièredoelstelling op instapniveau voor recente afgestudeerden. Voor dit soort loopbaandoelstelling zou de verklaring kunnen dienen als een inleiding tot de IT -industrie. De meeste sollicitanten die een ingang gebruikenY-level carrièredoelstelling omvat een specifieke functie zoals een desktopondersteuningstechnicus.
Een middencareer-doelstelling voor het kan de nadruk leggen op werkervaring in het verleden die geschikt is voor een laterale positie. Sommige doelstellingen voor middencareer benadrukken ook hoe vaardigheden vanuit een eerdere functie overdraagbaar zijn voor een banenpromotie. Een sollicitant wil bijvoorbeeld strategische planningsmogelijkheden in een hoofdrol van het hoofdprojectbeheer besturen.
Terwijl een aanvrager op instapniveau een kans wil om individuele vaardigheden te ontwikkelen, zoekt de Executive een kans om de doelen van een bedrijf te ontwikkelen. De doelstelling op het uitvoerende niveau kan een wens verklaren om een bedrijf te helpen de inefficiënties te verbeteren. Gewoonlijk zijn de objectieve hoogtepunten verworven vaardigheden en vaardigheden die relevant zijn voor het toevoegen van waarde of het oplossen van problemen.
Vaak kunnen IT -carrièredoelen ook een geselecteerd carrièrepad identificeren. Dit is nuttig voor iemand die het IT-veld binnengaat en die op de lange termijn wil uiten. Bovendien zou dit type doelstelling de vaardigheden kunnen beschrijven van een persoon die vanuit een ander veld naar de IT -industrie overgaat.