Wat zijn de verschillende soorten IT-carrièredoelstellingen?

Loopbaandoelstellingen voor informatietechnologieën (IT) zijn meestal een op maat gemaakte verklaring over een cv waarbij een persoon potentiële werkgevers op de hoogte brengt van zijn loopbaanintenties. Een carrièredoelstelling kan zo eenvoudig zijn als een doelstelling van één zin van een beginnende sollicitant. Aan de andere kant kan een doorgewinterde professional één tot drie zinnen hebben in de carrièredoelstellingen van zijn cv. In beide gevallen kunnen de verschillende IT-carrièredoelen gericht zijn op verschillende aspecten van het technologieveld, zoals inhoud en carrièreniveau.

Over het algemeen is het doel van een carrièredoelstelling om een ​​gerichte uitspraak te doen over een cv. Door het doel te lezen, ontvangen werkgevers een samenvatting van wat een kandidaat in een functie wil bereiken. De resterende details van het CV ondersteunen meestal de loopbaandoelstelling.

IT-carrièredoelen kunnen uit twee categorieën bestaan. Inhoudsbeschrijving is de eerste categorie en deze richt zich vaak op het vaardigheidsniveau van de persoon. Bovendien vertelt deze beschrijving de werkgever over het potentieel van de sollicitant om te helpen bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen.

Een uitleg van het belang van de sollicitant in een IT-functie wordt normaal gesproken beschreven in de inhoudsbeschrijving. In dit gedeelte wordt meestal de kennis van een persoon gekoppeld aan een functie. De persoon kan bijvoorbeeld kennis hebben van databasesystemen, een typische vereiste voor databasebeheerders.

De tweede categorie op sommige cv's met IT-carrièredoelstellingen is carrièrestadium. Een van de drie fasen kan de werkervaring en het doel van de sollicitant bij het solliciteren toelichten. Typische carrièrestadia voor de meeste sollicitanten zijn instapniveau, mid-carrière of uitvoerend.

Meestal is het carrièredoel op instapniveau voor pas afgestudeerden. Voor dit soort carrièredoelstelling kan de verklaring dienen als een inleiding tot de IT-industrie. De meeste sollicitanten die een carrièredoel op instapniveau gebruiken, hebben een specifieke functietitel, zoals een technicus voor desktopondersteuning.

Een mid-loopbaandoelstelling voor IT kan de nadruk leggen op werkervaring uit het verleden die geschikt is voor een laterale functie. Sommige doelstellingen in het midden van de carrière benadrukken ook hoe vaardigheden uit een eerdere functie kunnen worden overgedragen voor een promotie. Een sollicitant wil bijvoorbeeld strategische planningsmogelijkheden omzetten in een leidende projectmanagementrol.

Terwijl een aanvrager op instapniveau een kans wil om individuele vaardigheden te ontwikkelen, zoekt de manager een kans om de doelstellingen van een bedrijf te ontwikkelen. De doelstelling op directieniveau kan een wens verklaren om een ​​bedrijf te helpen bij het verbeteren van inefficiënties. Gewoonlijk belicht de doelstelling verworven vaardigheden en vaardigheden die relevant zijn voor het toevoegen van waarde of het oplossen van problemen.

Vaak kunnen IT-carrièredoelen ook een geselecteerd carrièrepad identificeren. Dit is handig voor iemand die het IT-veld betreedt en die doelstellingen voor loopbaanontwikkeling op de lange termijn wil uitdrukken. Bovendien kan dit type doelstelling de vaardigheden beschrijven van een persoon die vanuit een ander veld overgaat in de IT-industrie.