Wat zijn de verschillende soorten IT-kwalificaties?
Bedrijven en afdelingen voor informatietechnologie (IT) hebben een breed scala aan mensen met verschillende vaardigheden in verschillende soorten banen. De IT-kwalificaties die nodig zijn om een juniorpositie te bekleden, omvatten doorgaans een middelbare schooldiploma en de succesvolle afronding van een beroepsopleiding. Mensen die solliciteren naar meer bekwame functies hebben doorgaans IT-gerelateerde diploma's of vele jaren ervaring.
Veel community colleges bieden een verscheidenheid aan niet-graden computer- en technologie gerelateerde trainingen. Sommige van deze cursussen laten studenten kennismaken met veelgebruikte soorten software en hardware en deelnemers aan de klas leren hoe kleine problemen die gebruikers van deze systemen kunnen ondervinden, kunnen worden opgelost. In andere gevallen leren klassen studenten hoe ze programma's kunnen schrijven en bestaande software kunnen aanpassen om software aan te passen aan de behoeften van een bepaald bedrijf. Deze beroepslessen kunnen een aantal weken of een paar jaar duren, afhankelijk van de complexiteit van de cursus. Bij vacatures voor veel juniorposities wordt vaak de voltooiing van specifieke beroepsklassen vermeld onder de IT-kwalificaties waarover kandidaten moeten beschikken.
Universiteiten bieden niet-gegradueerde opleidingen in informatica, programmeren, IT en aanverwante onderwerpen. Mensen die deze opleidingen succesvol afronden, zijn vaak werkzaam in IT-ontwikkelopdrachten of achter de schermen bij grote bedrijven waarin ze worden belast met het oplossen van systeembrede problemen of het maken van nieuwe software. Veel bedrijven rekruteren vaak werknemers op universiteitscampussen door banen aan te bieden aan studenten die over specifieke IT-kwalificaties beschikken als ze hun diploma hebben behaald. Daarnaast bieden veel universiteiten ook postdoctorale opleidingen op het gebied van IT en aanverwante gebieden. Postdoctorale studenten krijgen meer inzicht in een bepaald aspect van IT en deze personen zijn vaak in staat om zeer gecompenseerde banen te krijgen waarvoor gespecialiseerde kennis van bepaalde onderwerpen vereist is.
Hoewel veel bedrijven zich richten op het inhuren van personen die bepaalde soorten academische kwalificaties hebben, hebben andere bedrijven de neiging om van binnenuit te promoten; in dit geval kan on-the-job-ervaring worden vermeld onder de IT-kwalificaties die worden beschreven in een vacature. Sommige bedrijven nemen werknemers op instapniveau in dienst en deze mensen leren hoe ze op internet kunnen navigeren, e-mailsystemen kunnen gebruiken en kleine computerproblemen kunnen oplossen. Normaal ontvangen deze personen voortdurende training en verbeteren ze geleidelijk hun vaardigheden voordat ze naar hogere functies gaan. In sommige gevallen moet iemand die een leidinggevende functie aanvraagt, een bepaald aantal jaren als junior IT-afdelingsmedewerker hebben voltooid, terwijl in andere gevallen afdelingsmanagers junior-werknemers promoten op basis van hun werkprestaties in plaats van hun ambtstermijn.