Wat zijn de verschillende soorten IT -kwalificaties?
Informatietechnologie (IT) bedrijven en afdelingen gebruiken een breed scala aan mensen met verschillende vaardigheden in verschillende soorten banen. De IT -kwalificaties die nodig zijn om een junior positie te landen, omvatten meestal een middelbare schooldiploma en de succesvolle voltooiing van een beroepsklasse. Mensen die aanmelden voor meer geschoolde posities hebben normaal gesproken het gerelateerde graden of vele jaren van eerdere ervaring.
Veel community colleges bieden een verscheidenheid aan niet-graden computer- en technologiegerelateerde trainingscursussen. Sommige van deze cursussen laten studenten kennismaken met veelgebruikte soorten software en hardware- en klasbezoekers wordt geleerd hoe ze kleine problemen kunnen verhelpen die gebruikers van deze systemen kunnen tegenkomen. In andere gevallen leren klassen studenten hoe ze programma's kunnen schrijven en aanpassingen kunnen aanbrengen aan bestaande software om software aan te passen aan de behoeften van een bepaald bedrijf. Deze beroepsklassen kunnen een aantal weken of een paar jaar duren, afhankelijk van de complexiteit van de cursus. Vacatures voorVeel junior posities vermelden vaak de voltooiing van specifieke beroepsklassen bij de IT -kwalificaties die sollicitaties moeten bezitten.
Universiteiten bieden bachelordiploma cursussen in informatica, programmeren, IT en gerelateerde onderwerpen. Mensen die deze opleidingen met succes voltooien, worden vaak gebruikt in IT-ontwikkelingsopdrachten of achter de schermen rollen bij grote bedrijven waarin ze de taak hebben om systeembrede problemen te corrigeren of nieuwe software te creëren. Veel bedrijven werven vaak werknemers op universiteitscampussen door banen aan te bieden aan studenten die specifieke IT -kwalificaties bezitten na voltooiing van hun diploma. Bovendien bieden veel universiteiten ook postdoctorale opleidingen in IT- en aanverwante velden. Postdoctorale studenten krijgen een groter niveau van begrip over een bepaald aspect ervan en deze personen zijn vaak in staat om een zeer gecompenseerde banen te vinden die opnieuwUire gespecialiseerde kennis van bepaalde onderwerpen.
Hoewel veel bedrijven zich richten op het inhuren van personen die bepaalde soorten academische inloggegevens hebben, hebben andere bedrijven de neiging om van binnenuit te promoten; In dit geval kan een on-the-job-ervaring worden vermeld in de IT-kwalificaties die worden beschreven over een vacature. Sommige bedrijven huren werknemers op instapniveau in en deze personen worden geleerd hoe ze op internet kunnen navigeren, e-mailsystemen gebruiken en hoe ze kleine computerproblemen kunnen oplossen. Normaal gesproken krijgen deze personen voortdurende training en verbeteren ze geleidelijk hun vaardigheden voordat ze naar meer hogere functies gaan. In sommige gevallen moet iemand die een supervisor -functie aanvraagt, mogelijk een bepaald aantal jaren als medewerker van de Junior IT -afdeling heeft voltooid, terwijl in andere gevallen afdelingsmanagers junior medewerkers promoten op basis van hun werkprestaties in plaats van hun ambtstermijn.