Wat zijn de verschillende soorten jobtrainingen?

Er zijn veel verschillende soorten jobtraining, inclusief training op het werk en computerondersteunde training. Simulaties zijn een andere populaire manier voor particulieren om baantraining te volgen. Vaak zullen bedrijven een job training center gebruiken om alle nieuwe werknemers te onderwijzen. Alle beschikbare methoden hebben verschillende niveaus van effectiviteit en worden in verschillende situaties gebruikt.

Een van de meest voorkomende vormen van training is training on the job. Met dit soort training leren mensen tijdens het werken. Meestal komt dit soort training van een collega of een manager. De theorie achter dit soort training is dat het gemakkelijker is om te leren door te doen dan door te luisteren naar theorie. Veel mensen leren beter wanneer ze beginnen met het uitvoeren van de taken waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

On-the-job training wordt door veel verschillende industrieën over de hele wereld gebruikt. Een voorbeeld van dit soort training is een stageprogramma. Elektriciens en andere handelaars gebruiken het systeem bijvoorbeeld om nieuwe werknemers op te leiden, terwijl ze tegelijkertijd hulp bieden.

In veel industrieën vertrouwen bedrijven op computergestuurde trainingsmodules om hun werknemers te onderwijzen. Deze bedrijven ontwikkelen softwareprogramma's om hun werknemers te helpen leren. Met dit type systeem kan de werknemer achter een computer gaan zitten en de basisconcepten van het werk binnen een zeer korte tijd leren.

Een van de voordelen van deze leermethode is dat het computerprogramma meerdere leermethoden voor het individu biedt. Individuen kunnen profiteren van video-, audio- en interactieve lessen om meer te weten te komen over het werk dat ze moeten doen. De verschillende leermethoden zijn geschikt voor elk type leerling.

Een ander type training betreft een job training center. Veel grote bedrijven hebben afdelingen die volledig zijn toegewijd aan het opleiden van hun nieuwe medewerkers. Een persoon zal worden ingehuurd om alle personen te trainen die in het bedrijf komen. Vaak houdt dit soort training meerdere dagen lezingen in van een klaslokaal door de trainer.

Dit type training kan nuttig zijn, omdat het mensen in staat stelt te leren met andere nieuwe medewerkers. Dit stelt hen in staat om te leren werken in groepen en te communiceren met collega's. Aan het einde van de trainingsperiode zullen de nieuwe werknemers meestal een test moeten afleggen om te controleren of de belangrijke aspecten van het werk zijn behandeld.