Wat zijn de verschillende soorten leiderschapskwalificaties?
Leiderschapskwalificaties bestaan uit vele eigenschappen, zowel persoonlijk als professioneel. Waarachtigheid, eerlijkheid en integriteit zijn slechts enkele. Andere troeven, zoals kennis, communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen, zijn andere leiderschapskwalificaties die geloofwaardigheid geven aan iemands leiderschap. Op bepaalde gebieden worden moed en tactvolheid ook gezien als leiderschapskwalificaties die een leider kunnen onderscheiden van de rest van een groep.
Een basisvaardigheid van een leider is het vermogen om effectief te leiden. Dit vereist bepaalde aspecten van iemands persona om op te vallen tegen anderen die kunnen proberen zich te bemoeien. Het vermogen om sterk te blijven voor een geloof - zelfs wanneer het wordt geconfronteerd met overweldigende conflicten en twijfel - is een van de leiderschapskwalificaties die kunnen worden gebruikt om de meeste goede leiders te definiëren. Visie, drive om de visie te bereiken en de vaardigheid om het waar te maken zijn de meest elementaire van alle leiderschapskwalificaties. Een effectieve leider is niet alleen in staat om het doel te zien, hij of zij is in staat om anderen te motiveren om het doel te helpen bereiken door hard werken, vastberadenheid en focus.
Bepaalde eigenschappen zijn een must voor elke leiderschapskandidaat. Communicatieve vaardigheden staan bovenaan een lange lijst van leiderschapskwalificaties die nodig zijn om een idee effectief over te brengen op anderen. De leider moet anderen kunnen overtuigen om deel te nemen aan een gemeenschappelijke missie in een poging een bepaald doel te bereiken. De meest gebruikelijke methode om dit te bereiken is via spraak. Met behulp van spraak kan een leider de gedachtegang van anderen goed in een gemeenschappelijke richting sturen en hen aanmoedigen om dezelfde visie als de groep te hebben. Zodra dit is bereikt, wordt de volgende kwalificatie, de drang om het visioen te bereiken, opgeroepen.
Eerlijkheid en integriteit gaan meestal hand in hand met de wil van een leider om een bepaald doel te bereiken. Elke karakterfout kan volgers afraden en onenigheid onder de groep veroorzaken. Het vermogen om mensen op hun gemak te stellen wanneer ze met hen praten, is een heel eind voor een potentiële leiderschapskandidaat.
Het bezitten van de vaardigheid om een visie of doel te bereiken, brengt verschillende eigenschappen met zich mee, allemaal gecombineerd tot een van de belangrijkste van alle leiderschapskwalificaties, de bereidheid om te leiden. Kennis van het onderwerp in kwestie, het vermogen om onvoorziene problemen op te lossen en het vermogen om te improviseren wanneer dat nodig is, worden vaak gekoppeld aan tactvolheid wanneer wordt geprobeerd een groep volgers naar het uiteindelijke doel te leiden. Veel van de meest bekende leiders in de wereldgeschiedenis werden berucht gemaakt door bereid en in staat te zijn te improviseren wanneer het oorspronkelijke plan geen gunstige resultaten opleverde.