Wat zijn de verschillende soorten managementleerbronnen?

Leermiddelen voor management omvatten cursussen, boeken, websites, tutorials of oefeningen die managers en aspirant-managers helpen hun kennis te vergroten en hun begrip van methoden en principes voor succesvol beheer te verdiepen. Studenten in bedrijfsprogramma's hebben toegang tot deze bronnen wanneer ze managementlessen bijwonen, toegewezen teksten lezen en onderzoek voor papers uitvoeren. In professionele contexten kunnen managers deze middelen gebruiken wanneer ze consultants trainen of inhuren om besluitvormingsprocessen te vergemakkelijken. In sommige gevallen kunnen managers zelf fungeren als leermiddelen voor het management. Wanneer werknemers bijvoorbeeld naar hun eigen managers kijken terwijl ze aan het werk zijn, leren ze over de manier waarop sommige managers handelen.

Mensen die geïnteresseerd zijn in het kiezen van managementleerbronnen voor zichzelf, moeten hun doelen overwegen. Studenten in bedrijfs- en managementklassen dienen instructeurs te raadplegen alvorens leermiddelen te kiezen. In de meeste gevallen wijzen instructeurs boeken en andere teksten toe die studenten kunnen lezen en leren.

Professionals daarentegen moeten misschien hun eigen leermiddelen voor het management kiezen. Dit is vooral het geval wanneer managers hun eigen vaardigheden moeten verbeteren of de vaardigheden van hun eigen managementteams en supervisors moeten verbeteren. Vragen aan collega's en andere contacten die via netwerken zijn opgedaan, is een geweldige manier om meer te weten te komen over leermiddelen voor management die al positieve effecten hebben gehad op andere managementprofessionals. Zakelijke en managementmagazines publiceren meestal beoordelingen en enquêtes van managementbronnen.

Mensen die trainen om manager te worden, krijgen normaal gezien leermiddelen van hun werkgevers toegewezen. Deze professionals kunnen pakketten ontvangen met informatie over beleid en gedrag dat specifiek betrekking heeft op bedrijfslocaties. Deze bronnen kunnen bijvoorbeeld informatie bevatten over dresscode, salarissen, promoties en kantooruren.

Het is ook gebruikelijk voor werkgevers om leermiddelen voor het management te gebruiken die specifieke soorten managementstijlen en filosofieën promoten. Sommige bedrijven geven bijvoorbeeld de voorkeur aan een meer op betrokkenheid gebaseerd model, waarin werknemers worden aangemoedigd om over hun ideeën te praten en managers gesprekken vergemakkelijken. In andere gevallen geven organisaties misschien de voorkeur aan op beheer gebaseerde managementmodellen, waarin managers beleid en gedrag bepalen. Het is gebruikelijk dat trainers cursisten betrekken bij oefeningen en presentaties geven die tips geven over hoe managementtechnieken worden toegepast en hoe hun effectiviteit kan worden geëvalueerd.

Mensen die geïnteresseerd zijn in wat algemene informatie over managementstijlen, filosofieën en methoden, willen misschien algemene zoekopdrachten op internet doen. Dit kan een geweldige manier zijn om een ​​algemeen overzicht te krijgen van verschillende ideeën die er zijn. Bij dit soort onderzoek is het echter belangrijk om aandacht te schenken aan wie leermiddelen voor het management heeft geschreven en geplaatst. Informatie over management gepost door een ervaren manager kan betrouwbaarder zijn dan documenten gepost door managementstudenten die onderzoeksdocumenten voor de klas hebben geschreven.

ANDERE TALEN

heeft dit artikel jou geholpen? bedankt voor de feedback bedankt voor de feedback

Hoe kunnen we helpen? Hoe kunnen we helpen?