Wat zijn de verschillende soorten On the Job Trainingsprogramma's?
Trainingsprogramma's op het werk zijn veel voorkomende manieren om nieuwe werknemers basisbedieningsprocedures aan te leren en ervaren werknemers op te leiden in nieuwe technologie of richtlijnen. De praktijk van on-the-job training dateert uit het concept van leertijd, waarbij een jonge vakman zou leren door naar een meester te kijken en te luisteren. Er zijn veel verschillende soorten programma's die de productiviteit en het begrip van een medewerker in bijna elk beroep kunnen helpen verbeteren.
Wanneer een werknemer aan een nieuwe baan begint, is het gebruikelijk om de eerste paar dagen of weken een basistrainingprogramma te volgen dat de persoon leert over de taken van de baan. Met een ervaren werknemer of trainer kan de nieuwe werknemer softwaresystemen, dagelijkse operationele procedures en vaardigheden op het gebied van klantenservice worden aangeleerd. Deze periode dient soms als een proeftijd voor zowel de werknemer als de werkgever, om ervoor te zorgen dat de persoon echt gelijk heeft voor de baan.
Als een bedrijf overschakelt op nieuwe software of computersystemen, kan training on the job worden gebruikt om iedereen op snelheid te brengen. Deze programma's kunnen één op één worden uitgevoerd met een medewerker die een expert is in de nieuwe technologie, of het kunnen groepslessen zijn. Soms geeft een vertegenwoordiger van het bedrijf dat de software of computersystemen maakt seminars aan werknemers, of kunnen werknemers verplicht zijn om lessen te volgen in de nieuwe technologie van een nabijgelegen computerschool. Zelfs als deze lessen buiten de werkplek of buiten de normale werkuren plaatsvinden, worden werknemers meestal vergoed voor eventuele vergoedingen, zoals leskosten en transport, en kunnen ze regelmatig werkloon betalen voor het bijwonen.
Na een bedrijfsreview kunnen bepaalde nieuwe beleidsmaatregelen worden ingevoerd om de efficiëntie en productiviteit te verbeteren en te verbeteren. In plaats van eenvoudigweg in een pamflet of memo over nieuw beleid te lezen, kunnen werknemers onmiddellijk nieuwe strategieën toepassen op het dagelijkse werk van de trainingsprogramma's. Sommige experts suggereren dat dit soort training sommige werknemers helpt om sneller een nieuwe vaardigheid te beheersen, omdat ze meteen kennis toepassen op echte situaties.
Training op het werk kan een middel zijn om ongeschoolde werknemers te leren noodzakelijke taken uit te voeren. Sommige landen, zoals Duitsland, bieden uitgebreide beroepsopleidingen op verschillende gebieden waarmee werknemers geld kunnen verdienen terwijl ze vaardigheden leren. Dit type training kan helpen een competente pool van werknemers op gespecialiseerde gebieden te creëren en ervoor te zorgen dat weinig beroepsbanen onvervuld blijven als gevolg van niet-gekwalificeerde sollicitanten.