Wat zijn de verschillende soorten loonkwalificaties?
Payroll -griffiers en beheerders zijn verantwoordelijk voor het betalen van werknemers van het bedrijf, het aftrekken van belastingen van lonen en het overbrengen van fondsen van salaris naar pensioenrekeningen en verzekeringsfondsen. Veel bedrijven vereisen geen griffiers dat ze enige vorm van formele training hebben ondergaan. Desalniettemin bieden veel hogescholen cursussen in de loonverwerking en sommige bedrijven vereisen griffiers om deze loonkwalificaties te hebben verkregen of een universitair diploma te hebben. Andere soorten salariskwalificaties die werkgevers verkiezen, zijn boekhoudkundige licenties en verschillende soorten human resources -referenties.
Over het algemeen vereisen werkgevers dat medewerkers van de payroll -afdeling zijn afgestudeerd aan de middelbare school. Veel hogescholen bieden niet-graad cursussen op korte termijn in de loonverwerking of boekhouding en dit soort loonkwalificaties worden vaak gezocht door werkgevers. In sommige gevallen kunnen boekhoudcursussen in het algemeen rekening houden met boekhoudpraktijken in plaats van loonadministratie, maar de concepten die tijdens deze sessie zijn geleerdS kan worden toegepast op loonwerkzaamheden en andere soorten administratief werk.
Grote bedrijven hebben een groot aantal griffiers in dienst en sommige bedrijven geven de voorkeur aan senior griffiers om een brede kennis van boekhouding te hebben, omdat de loonverwerking vrij complex kan zijn wanneer een groter aantal werknemers en aanzienlijke bedragen betrokken zijn. In veel landen beheren regelgevende autoriteiten of boekhoudverenigingen boekhoudkundige examens en succesvolle kandidaten ontvangen licenties of certificaten van voltooiing. Deze boekhoudkundige referenties behoren tot de loonkalerijen die vaak worden vermeld als functievoorwaarden voor arbeidsvermeldingen. Afgezien van formele boekhoudcursussen, bieden sommige hogescholen boekhoudkundige klassen aan waarin fundamentele boekhoudprincipes worden onderwezen. Mensen die deze klassen volgen, kunnen vaak werk krijgen als loonklerk.
Bij sommige bedrijven zijn het personeel van Human Resources (HR) rEsponsible voor het onderhandelen over lonen van het personeel en voor het verwerken van loonadministratie. Bijgevolg moeten mensen die op de Payroll -afdeling willen werken, normaal gesproken eerdere HR -ervaring hebben. Sommige hogescholen bieden beroepsklassen in HR -management en deze klassen bevatten soms een segment over loonverwerking. Bovendien geven sommige werkgevers de voorkeur aan griffiers die universitair diploma hebben in boekhoudkundige onderwerpen zoals wiskunde of financiën, terwijl andere bedrijven op zoek zijn naar kandidaten met bachelordiploma in HR -management.
Informatietechnologie (IT) Firms Market Bepaalde soorten salarisadvies softwareprogramma's aan bedrijven van elke omvang. Sommige IT-bedrijven sturen bedrijfstrainers om on-the-job training te geven, waarbij griffiers worden geleerd hoe deze software te gebruiken. Andere bedrijven zetten online trainingsmodules op of verzenden trainingsmateriaal met softwareprogramma's. Aangezien veel softwareprogramma's in de industrie worden gebruikt, vereisen sommige werkgevers dat sollicitanten een soort softwaretraining hebben ondergaan en inSommige instanties, de loonkwalificaties die deze bedrijven zoeken, kunnen een certificaat van voltooiing omvatten.