Wat zijn de verschillende soorten opfriscursussen?
Soms bekend als remediërende of permanente educatie training, is opfriscursus een proces gericht op het bieden van individuen de mogelijkheid om de vaardigheden en talenten aan te scherpen die ze al op de werkplek gebruiken. Soms heeft de focus van dit soort oefentraining te maken met het helpen van het individu om gewoonten weg te nemen die in de loop van de tijd zijn ingeslopen, waardoor de werknemer effectief wordt geholpen bij het terugwinnen van efficiëntie die na verloop van tijd verloren is gegaan. In andere gevallen stelt opfriscursus het individu in staat om een bepaald aspect van eerdere training opnieuw te bezoeken en wordt blootgesteld aan nieuwe methoden of technologie die zijn of haar prestatievermogen verbeteren. Training van dit type vindt plaats in beroepen variërend van informatica tot het medische veld.
Een uitstekend voorbeeld van een veld dat routinematig gebruik maakt van opfriscursussen is het medische veld. In veel rechtsgebieden moeten verpleegkundigen periodieke trainingen bijwonen om een vergunning te behouden. Terwijl in het verleden dit soort training meestal te maken had met het aanleren van gevestigde verpleegkundigen hoe om te gaan met geïrriteerde patiënten of hoe de nieuwste medische apparatuur te gebruiken, is nu vaak andere informatie opgenomen. Het is niet ongebruikelijk voor een verpleegkundige om permanente educatiecursussen te volgen om te leren hoe de nieuwste kaartsoftware te gebruiken of om training te krijgen over hoe hij als verpleegkundige kan functioneren.
Andere professionals met enige connectie om te reageren op noodsituaties op gezondheidsgebied, volgen ook opfriscursussen. Opfriscursussen voor paramedici helpen medische noodtechnici of EMT's om op de hoogte te blijven van de nieuwste strategieën en technieken die relevant zijn voor spoedeisende zorg tijdens transport. Badmeesters en opvoeders nemen deel aan incidentele opfriscursussen voor reanimatie, waardoor ze hulp kunnen bieden in een levensbedreigende situatie. Het is niet ongebruikelijk dat verschillende kantoormedewerkers opfriscursussen voor eerste hulp ontvangen, zodat er iemand in de buurt is die hulp kan bieden in een noodsituatie, terwijl professionele medische ondersteuning onderweg is.
Niet alle vormen van opfriscursussen houden verband met levensbedreigende situaties. Een opfriscursus kan erop gericht zijn mensen te helpen herontdekken hoe ze alle tools kunnen gebruiken die aan een bepaald softwareproduct zijn gekoppeld. Fabrieksarbeiders kunnen corrigerende training krijgen die hen helpt om gewoonten te verlaten die hen vertragen op een lopende band en hun productiviteit belemmeren. Er zijn zelfs bijscholingscursussen voor mensen die betrokken zijn bij academische activiteiten, of onderzoek waarbij het gebruik van wiskundige formules cruciaal is voor het succes van het onderzoek.
Op zijn best helpt bijscholing om de competentie en kennisbasis van de persoon die aan de training deelneemt te vergroten. In veel gevallen ondervinden mensen die deze training volgen, een grotere tevredenheid over hun werk en hun vermogen om efficiënt te werken. Aangezien voortgezette en bijscholing zowel de productiviteit als het zelfvertrouwen van de werknemers verhogen, vinden veel werkgevers de tijd en middelen die aan dit soort trainingsinspanningen worden besteed, de moeite waard.