Wat zijn de verschillende soorten lerarenbezit?

De duur van de leerkracht verschilt per regio, maar garandeert over het algemeen dat een opvoeder niet zonder reden kan worden ontslagen. Sommige leraren in het basis- en middelbaar onderwijs krijgen een vaste aanstelling nadat ze een vooraf bepaald aantal jaren voor een schooldistrict hebben gewerkt. Op hbo-niveau kunnen docenten of professoren een academische of permanente aanstelling verdienen. Academische ambtstermijn garandeert promotiekansen en beschermt faculteit tegen ongerechtvaardigde ontslag of sancties. Vaste leerkracht behoudt een baan voor het leven.

Het aantal jaren dat een opvoeder moet werken voor een schooldistrict voordat hij of zij een vaste aanstelling krijgt, verschilt per regio. In de Verenigde Staten stelt elk schooldistrict eisen voor het mandaat van leraren tijdens formele onderhandelingen met vertegenwoordigers van lerarenverenigingen. Leraren die in sommige gebieden werken, kunnen binnen twee jaar na hun proeftijd een vaste aanstelling verdienen.

Academische ambtstermijn kan een langere proeftijd vereisen als een opvoeder promotie aanvraagt ​​aan een universiteit. Over het algemeen beginnen faculteitsleden als instructeur voordat ze in aanmerking komen voor een vaste aanstelling. Instructeurs ondergaan doorgaans regelmatige functioneringsgesprekken voordat ze worden herbenoemd in hun functie als proeftijdmedewerker.

Het duurt acht tot tien jaar voordat universiteitsbestuurders op sommige terreinen een beslissing nemen. Een opvoeder gaat meestal omhoog als universitair docent en universitair hoofddocent voordat hij de titel professor krijgt. Als professor heeft de opvoeder meestal een vaste aanstelling.

Dit betekent dat een professor niet kan worden ontslagen, behalve onder buitengewone omstandigheden. Hij of zij geniet werkzekerheid tot pensionering, ontslagneming of overlijden. Contracten in de meeste gebieden bieden uitzonderingen op de levensloop van leraren voor onbekwaamheid of plichtsverzuim. Een professor kan ook worden beëindigd voor wangedrag of onethisch of crimineel gedrag.

Meestal krijgt een docent met een vaste aanstelling de voorkeur boven opvoeders die proeftijdmedewerkers zijn als ontslagen noodzakelijk zijn. Dit wordt een vermindering van kracht genoemd als gevolg van een afnemende inschrijving of andere factoren. Sommige schooldistricten kiezen ervoor om buy-outs aan te bieden aan slecht presterende leraren of leraren die de pensioengerechtigde leeftijd naderen om te voorkomen dat de juiste procedures worden vastgelegd in contracten voor leraren.

Typische vakbondscontracten tussen leerkrachten en schooldistricten bieden bescherming aan opvoeders die worden ontslagen wegens slechte prestaties. Ze hebben meestal recht op een hoorzitting voor de vakbonds- en schooldistrictsbeambten, en de hoorzitting kan soms in de rechtbank worden gehouden. Sommige regio's hebben tenure garanties in contracten geëlimineerd door werkzekerheid te binden aan studententestscores. Deze bepalingen omvatten vaak revalidatie voor ineffectieve leraren.

De National Education Association werd in 1887 opgericht om een ​​onderhandelingseenheid voor leraren te bieden. De ambtstermijn van leraren werd voor het eerst toegekend aan hoogleraren op de universiteit in 1910, maar werd in de jaren 1920 uitgebreid tot leraren in het basis- en middelbaar onderwijs als gevolg van de vrouwenbeweging. Voordien kon een leraar ontslagen worden omdat hij trouwde, zwanger werd of een broek droeg om te werken.