Wat zijn de verschillende soorten lerarenbezit?
De ambtstermijn van de leraar varieert per regio, maar garandeert over het algemeen dat een opvoeder niet zonder alleen maar oorzaak kan worden ontslagen. Sommige basis- en middelbare schoolleraren krijgen een ambtstermijn na een vooraf bepaald aantal jaren voor een schooldistrict. Op universiteitsniveau kunnen instructeurs of professoren een academische ambtstermijn of permanente ambtstermijn verdienen. Academische ambtstermijn garandeert promotiemogelijkheden en beschermt de faculteit tegen ongerechtvaardigde ontslag of sancties. Permanente vaste aanstelling behoudt een baan voor het leven.
Het aantal jaren dat een opvoeder voor een schooldistrict moet werken voordat hij of zij het ambtstermijn van de leraar verdient, varieert per regio. In de Verenigde Staten vormt elk schooldistrict de vereisten voor lerarenbezit tijdens formele onderhandelingen met vertegenwoordigers van lerarenbonden. Leraren die op sommige gebieden werken, kunnen in slechts twee jaar na het dienen van een proeftijd een ambtstermijn verdienen.
Academische ambtstermijn kan een langere proeftijd vereisen, aangezien een opvoeder promotie aanmeldt op een universiteit. GenRally, faculteitsleden beginnen als instructeurs voordat ze worden overwogen voor de ambtstermijn. Instructeurs ondergaan gewoonlijk regelmatige prestatiebeoordelingen voordat ze opnieuw worden benoemd bij hun positie als proeftijd.
Het duurt acht tot 10 jaar voordat universitaire beheerders op sommige gebieden een beslissing nemen over een ambtstermijn. Een opvoeder gaat meestal omhoog als universitair docent en universitair hoofddocent voordat hij de titel van professor verdient. Als professor heeft de opvoeder meestal een permanente ambtstermijn.
Dit betekent dat een professor niet kan worden ontslagen, behalve onder buitengewone omstandigheden. Hij of zij geniet van werkzekerheid tot pensionering, ontslag of dood. Contracten op de meeste gebieden bieden uitzonderingen op een levenslange lerarenbezit voor incompetentie of plichtsverzuim. Een professor kan ook worden beëindigd voor wangedrag of onethisch of crimineel gedrag.
Meestal een leraar WHo heeft een ambtstermijn voor de voorkeur boven opvoeders die proeftijd werknemers zijn als ontslagen nodig zijn. Dit wordt een vermindering van kracht aangeduid met afnemende inschrijving of andere factoren. Sommige schooldistricten kiezen ervoor om buyouts aan te bieden aan slecht presterende leraren of leraren die de pensioengerechtigde leeftijd nadert om de juiste procesprocedures te voorkomen die zijn vastgelegd in contracten voor leraren.
Typische vakbondscontracten tussen leraren en schooldistricten bieden bescherming aan opvoeders die geconfronteerd worden met ontslag voor slechte prestaties. Ze hebben meestal recht op een hoorzitting voor de vakbonds- en schooldistrictsambtenaren, en de hoorzitting kan soms voor de rechtbank worden gehouden. Sommige regio's elimineerden tenure -garanties in contracten door werkzekerheid te binden aan studententestscores. Deze bepalingen omvatten vaak revalidatie voor ineffectieve leraren.
De National Education Association werd opgericht in 1887 om een onderhandelingseenheid voor leraren te bieden. Lerarenbezit werd voor het eerst verleend aan universiteitsprofessoren in 1910, maar werd in de jaren 1920 uitgebreid tot elementaire en middelbare schoolleraren als gevolg van de Suffrage -beweging van de vrouwen. Voor die tijd kon een leraar worden ontslagen om te trouwen, zwanger te worden of een broek te dragen om te werken.