Wat zijn de verschillende soorten ambtstermijnposities?

In de universitaire setting in de VS en Canada zijn de drie typische soorten ambtstermijnsporen universitair docent, universitair hoofddocent en professor. Aangeziende tracks kunnen ook worden onderscheiden door externe versus hogere functies. Hoewel onderwijssystemen in veel andere landen hun faculteit een soort permanent werkcontract bieden, is het in Noord -Amerika dat de specifieke formulering van de functie als ambtstermijn traditioneel wordt toegepast.

Tenure is de uitbreiding van een permanent werkaanbod aan een faculteitslid, meestal in de universiteits- of universiteitsomgeving. Dit soort werkzekerheid wordt ook toegekend, met name in sommige Amerikaanse staten, op verschillende academische niveaus in sommige schoolsystemen, maar het traditionele gebruik van dit soort permanente werkgelegenheid is op het gebied van hoger onderwijs. De toekenning van vaste aanstelling betekent dat een professor niet kan worden ontslagen door de universiteit, behalve onder buitengewone omstandigheden, meestal met ongebruikelijk wangedrag.

Leraren die in een hoger onderwijs werkenATION-instelling wordt ingehuurd in ofwel tenure-trackposities of niet-tenure trackposities. Het onderscheidende kenmerk tussen de twee soorten werkgelegenheid is dat een niet-tenure track huur niet verwacht een aanbod van permanent werk van de school te ontvangen. Niet-Tenure Track-leraren kunnen van de school van jaar tot jaar, op jaarbasis in dienst blijven tot eeuwig, maar komen niet in aanmerking voor een permanent contract.

Het meest elementaire onderscheid in de soorten ambtstermijnposities is in de manier waarop een tenure in aanmerking komende lijn is gevuld. Wanneer een hogeschool of universiteit besluit om een ​​andere vaste professor aan een academische afdeling toe te voegen, huurt het een recent promovendus in en plaatst hem aan het begin van de pijplijn van de tenure -track of huurt het een professor van een andere universiteit die ofwel wordt vastgehouden of voor vaste aanstelling. Het tweede type afspraak wordt een senior hire genoemd en plaatst de nieuwe faculteitLid rechtstreeks in een vaste positie zonder de typische vijf jaar te hoeven wachten voor een ambtstermijn.

Externe aanstelling-in aanmerking komende faculteitsleden worden doorgaans aangenomen als assistent- of universitair hoofddocenten. Deze twee titels zijn de traditionele ambtstermijnposities die na ongeveer vijf jaar tot een ambtstermijnreview leiden en de uiteindelijke aanduiding als volledig vaste professor. Er zijn veel andere facultaire titels die worden gebruikt aan hogescholen en universiteiten, zoals adjunct professor en docent, maar de titelprogressie die gaat van assistent tot associate naar volle professor is meestal gereserveerd als de aanwijzing van de ambtstermijn.