Wat zijn de verschillende soorten tenure track-posities?

In de universitaire setting in de VS en Canada zijn de drie typische typen tenure track-posities universitair docent, universitair hoofddocent en professor. Tenure tracks kunnen ook worden onderscheiden door externe versus senior posities. Hoewel onderwijssystemen in veel andere landen hun faculteit een soort vast contract aanbieden, is het in Noord-Amerika dat de specifieke formulering van de functie als ambtstermijn traditioneel wordt toegepast.

Tenure is de uitbreiding van een vaste jobaanbieding aan een lid van de faculteit, meestal op de hogeschool of universiteit. Dit type werkzekerheid wordt ook toegekend, met name in sommige Amerikaanse staten, op verschillende academische niveaus in sommige schoolsystemen, maar het traditionele gebruik van dit soort vaste banen valt onder het hoger onderwijs. De toekenning van een ambtstermijn betekent dat een professor niet door de universiteit kan worden ontslagen, behalve in buitengewone omstandigheden die doorgaans ongebruikelijk wangedrag met zich meebrengen.

Leraren die in een hogere onderwijsinstelling werken, worden ingehuurd in posities tenure track of niet tenure track. Het onderscheidende kenmerk tussen de twee soorten banen is dat een huurbaan zonder vaste aanstelling niet de verwachting heeft van een aanbod voor een vaste baan van de school. Leraren die niet tenure track volgen, kunnen jaar in jaar uit bij de school blijven, naar believen, maar komen niet in aanmerking voor een vast contract.

Het meest basale onderscheid in de typen tenure track-posities is de manier waarop een tenure-in aanmerking komende regel wordt ingevuld. Wanneer een hogeschool of universiteit besluit om een ​​andere vaste professor aan een academische afdeling toe te voegen, neemt het een recent gepromoveerde aan en plaatst hij hem aan het begin van de tenure track-pijplijn, of neemt het een professor in dienst van een andere universiteit die ofwel vaste aanstelling of een vaste aanstelling heeft . Het tweede type benoeming wordt senior aanstelling genoemd, en het plaatst het nieuwe faculteitslid direct in een vaste functie zonder de typische vijf jaar te wachten op een beoordeling van het dienstverband.

Externe tenure-geschikte faculteitsleden worden meestal ingehuurd als assistent of universitair hoofddocent. Deze twee titels zijn de traditionele tenure track-posities die na ongeveer vijf jaar leiden tot een tenure review en de uiteindelijke aanwijzing als volledig tenure professor. Er zijn veel andere facultaire titels in gebruik op hogescholen en universiteiten, zoals adjunct professor en docent, maar de titelprogressie die gaat van assistent naar universitair hoofddocent naar hoogleraar is meestal gereserveerd als de tenure track-aanduiding.