Wat zijn de verschillende soorten tenure tracks?

Tenure tracks zijn carrièrepaden in een instelling voor hoger onderwijs die leiden tot fulltime, permanente functies als professoren en verschillen van non-tenure tracks waarover regelmatig opnieuw wordt onderhandeld. Deze banen zijn gegarandeerd en een vaste professor kan meestal niet worden ontslagen of ontslagen, behalve in de meest extreme omstandigheden, zoals wanneer een volledige academische afdeling van een universiteit wordt geëlimineerd. De meeste nieuwe medewerkers beginnen tenure tracks als universitair docent en gaan vervolgens over naar universitair hoofddocent en worden uiteindelijk hoogleraar. Op veel universiteiten wordt van universitair docenten verwacht dat ze een bepaald aantal onderwijs- en onderzoeksdoelen halen en wordt de voortgang beoordeeld voordat een promotie wordt toegekend aan universitair hoofddocent en uiteindelijk hoogleraar. Hoewel hoogleraren tenure en de bijbehorende werkzekerheid bereiken, leiden niet alle tenure tracks tot gegarandeerde posities en kunnen assistent-hoogleraren worden ontslagen als ze niet aan de verwachtingen voldoen.

Nieuw ingehuurde professoren beginnen tenure tracks op proeftijd, en hun vooruitgang wordt beoordeeld op een vooraf bepaald schema. Vaak worden ze ingehuurd voor een eerste contract van één tot drie jaar, waarin de doelen worden gespecificeerd die de professor moet bereiken op het gebied van onderwijs en onderzoek. Na de eerste benoeming wordt de voortgang van de universitair docent beoordeeld door een bestuur bestaande uit het hoofd van de academische afdeling, de afdelingsvoorzitter genoemd, en een andere faculteit in de afdeling. Het beoordelingscomité beoordeelt de voortgang van de universitair docent en beslist of het contract wordt verlengd of beëindigd.

Contracten voor tenure tracks kunnen worden verlengd voor een tweede universitair docent, of een nieuw contract kan worden aangeboden voor een functie als universitair hoofddocent. Vaak wordt een lid van de faculteit vastgehouden aan de promotie tot universitair hoofddocent. De medewerker zal meestal worden beoordeeld in een andere aangewezen periode, meestal meerdere jaren, om te beoordelen of een promotie tot hoogleraar passend is. Deze beoordeling is vergelijkbaar met die voor universitair docenten en beoordeelt onderwijsscores, gepubliceerd onderzoek en andere bijdragen aan de academische discipline als geheel.

Zodra tenure tracks leiden tot vaste posities, breiden universiteiten doorgaans het aanbod van tenure elk jaar uit. Hoogleraren ontvangen mogelijk geen substantiële salarisverhoging samen met de promotie, maar ze dienen meestal als mentor voor junior facultaire en afgestudeerde studenten. Hoogleraren dragen daarom een ​​lichtere onderwijsbelasting en geven doorgaans cursussen op een hoger niveau, terwijl assistenten en medewerkers verantwoordelijk zijn voor inleidende en intermediaire klassen. Hoogleraren nemen ook deel als promovendi en evalueren de prestaties van promovendi.