Wat zijn de verschillende soorten ambtstermijnen?

Tenure Tracks zijn carrièrepaden in een instelling in het hoger onderwijs die leiden tot fulltime, permanente posities als professoren en verschillen van niet-tenure sporen die regelmatig opnieuw worden onderhandeld. Deze banen zijn gegarandeerd en een vaste professor kan meestal niet worden ontslagen of ontslagen, behalve in de meest extreme omstandigheden, zoals wanneer een hele academische afdeling wordt geëlimineerd van een universiteit. De meeste nieuwe medewerkers beginnen met ambtstermijn als assistent -professoren en gaan vervolgens door naar universitair hoofddocenten en worden uiteindelijk volop hoogleraren. Op veel universiteiten wordt van universitair docenten verwacht dat ze een bepaald aantal onderwijs- en onderzoeksdoelen halen, en vooruitgang wordt beoordeeld voordat een promotie wordt verleend aan geassocieerde en uiteindelijk volleraar. Hoewel volledige professoren een ambtstermijn en de bijbehorende werkzekerheid bereiken, leiden niet alle ambtstracks tot gegarandeerde functies en kunnen universitair docenten worden ontslagen als ze niet aan de verwachtingen voldoen.Tracks op proeftijd en hun voortgang wordt beoordeeld op een vooraf bepaald schema. Vaak worden ze aangenomen voor een initiële contract van één tot drie jaar, wat doelen aangeeft die de professor moet bereiken op het gebied van onderwijs en onderzoek. Na de eerste benoeming zal de voortgang van de universitair docent worden beoordeeld door een bestuur bestaande uit het hoofd van de academische afdeling, de afdelingsvoorzitter en andere faculteit op de afdeling. De Review Board beoordeelt de voortgang van de universitair docent en beslist of het contract moet worden vernieuwd of beëindigd.

Contracten voor ambtstermijnen kunnen worden verlengd voor een tweede universitair docent, of een nieuw contract kan worden aangeboden voor een functie als universitair hoofddocent. Vaak wordt een faculteitslid vastgehouden bij de promotie tot universitair hoofddocent. De medewerker wordt meestal beoordeeld in een andere aangewezen periode, meestal sierlijkAl jaren, om te beoordelen of een promotie tot volle professor geschikt is. Deze beoordeling is vergelijkbaar met die voor assistent -professoren en beoordeelt onderwijscores, gepubliceerd onderzoek en andere bijdragen aan de academische discipline als geheel.

Zodra tenure sporen leiden tot vaste posities, verlengen universiteiten meestal het aanbod van een ambtstermijn elk jaar. Volle professoren ontvangen mogelijk geen substantiële verhoging van het salaris samen met de promotie, maar ze dienen meestal als mentoren voor junior faculteit en afgestudeerde studenten. Volle professoren dragen daarom een ​​lichtere onderwijsbelasting en geven meestal cursussen op een hoger niveau, terwijl assistenten en medewerkers verantwoordelijk zijn voor inleidende klassen op en op gemiddeld niveau. Volle professoren nemen ook deel als promovendi en evalueren de prestaties van doctoraatsstudenten.