Wat zijn de verschillende soorten compensatietaken voor werknemers?
Er zijn verschillende soorten banen voor werknemerscompensatie, variërend van advocaten voor werknemerscompensatie tot bemiddelaars. Personen die in deze functies werken, moeten kennis hebben van arbeidswetten, personeelsbeleid en wettelijke voorschriften. Verschillende bedrijven in de publieke en private sector hebben banen specifiek op het gebied van de beloning van werknemers.
Bij sommige van de compensatiewerkzaamheden van de werknemers zijn medische professionals betrokken, zoals artsen die gespecialiseerd zijn in alleen arbeidsgerelateerd letsel. Als een werknemer verklaart dat hij of zij gewond is geraakt, moet de persoon een medisch onderzoek ondergaan om te bevestigen of er een daadwerkelijk letsel is opgetreden. De arts zal een lichamelijk onderzoek van de werknemer uitvoeren, aanbevelingen doen voor toekomstige behandeling en beslissen of de werknemer werkloos moet zijn. Dit is vooral belangrijk omdat de patiënt mogelijk een reeds bestaand letsel heeft gehad dat de claim kan beïnvloeden. Wanneer de werknemer klaar is met een noodzakelijke behandeling, zal de medische zorgverlener de patiënt opnieuw zien voor een definitieve evaluatie om te bepalen of de persoon een blijvende handicap heeft.
Verzekeringsmedewerkers hebben een van de vele banen voor werknemersvergoeding. Deze persoon is het eerste contactpunt voor de gewonde werknemer en de werkgever. Nadat de werkgever op de hoogte is gesteld van het ongeval van de werknemer, stelt het bedrijf de verzekeringsmaatschappij op de hoogte. De regelaar neemt contact op met de medewerker en neemt een opgenomen afschrift op om erachter te komen wat er is gebeurd. Het is ook de verantwoordelijkheid van de verzekeringsteller om de betaling van medische rekeningen goed te keuren en de looninformatie van de werknemer te analyseren op vergoedingen.
Werkgevers nemen ook loonadviseurs in dienst om hun personeelsafdelingen te helpen. De specialist kan registers bijhouden van letselschade door werknemers voor de werkgever of de veiligheidshandleidingen voor werknemers bijwerken. Deze specialisten kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het verzamelen van veiligheidsonderzoek op de werkplek, het verkrijgen van sprekers voor veiligheidsseminars en het bewaken van aansprakelijkheidsthema's.
Bemiddelaars hebben compensatiebanen voor werknemers waarbij een neutrale houding vereist is. Deze persoon bemiddelt in conferenties tussen de partijen die betrokken zijn bij een werknemerscompensatiezaak. De bemiddelaar luistert naar beide partijen, krijgt de achtergrondinformatie en bespreekt hoe de geldende wetten erbij horen. De hoofdtaak van een bemiddelaar is om de problemen op te lossen op een manier die voor iedereen aangenaam is. Veel rechtsgebieden vereisen ook dat claims worden bemiddeld voordat de zaak bij een rechtbank wordt geplaatst.
Advocaten hebben ook compensatiebanen voor werknemers en worden vaak ingehuurd door cliënten die niet tevreden zijn met de voortgang van de vordering. Sommige advocaten vertegenwoordigen alleen werknemers, terwijl anderen de werkgevers verdedigen. Verzekeringsmaatschappijen nemen doorgaans schadevergoedingsadvocaten van werknemers in dienst om aansprakelijkheid vast te stellen en raad te geven aan de rechtbank. Een andere taak van deze advocaat is om juridisch advies te geven aan bedrijven met betrekking tot mogelijke claims en om te reageren op ontdekking tijdens een rechtszaak. Wanneer de schadeloosstellingszaak van de werknemers wordt geregeld, stelt de advocaat een overeenkomst op om de voorwaarden van de schikking te voltooien.