Wat doen e-learningmanagers?
De taken en verantwoordelijkheden van e-learningmanagers kunnen een aantal verschillende taken omvatten, vaak betrokken bij verschillende aspecten van het toezicht op en de implementatie van een e-learningprogramma voor een bedrijf. Deze managers combineren vaak functies die vaak worden geassocieerd met human resources (HR) en informatietechnologie (IT) om trainingsprogramma's te creëren en te beheren via e-learning software. Ze moeten doorgaans de aan hen geleverde audio- en video-inhoud, samen met tekst en afbeeldingen, gebruiken om een definitief trainingsprogramma te maken voor gebruik door een bedrijf. De e-learningmanagers van een bedrijf kunnen ook worden gevraagd om toezicht te houden op de implementatie van deze programma's en vervolgens de resultaten van dergelijke trainingen te evalueren en indien nodig de software aan te passen.
E-learning managers zijn meestal werknemers van een bedrijf dat e-learning software en werkwijzen gebruikt. Dit type software wordt gebruikt om medewerkers en managers in verschillende aspecten van een bedrijf te instrueren via web- en computergebaseerde trainingstoepassingen. E-learning managers gebruiken meestal verschillende softwarepakketten om deze trainingssessies te maken, waarvoor mogelijk wat rudimentaire softwareprogrammering nodig is en kennis van de e-learning software. Deze managers worden doorgaans geïnformeerd over welk materiaal in een dergelijk programma moet worden opgenomen of onderwezen, en gebruiken deze informatie vervolgens om het programma zelf te maken.
Audio- en video-inhoud wordt vaak verstrekt aan e-learningmanagers door het bedrijf dat ze in dienst neemt voor opname in de uiteindelijke e-learningmodule. De managers gebruiken deze inhoud, evenals tekst en stilstaande beelden, om de laatste les te maken die wordt gebruikt door werknemers of andere managers. Dit zijn vaak interactieve lessen die informatie verschaffen en vaak uitmonden in een test of quiz die fungeert als een beoordeling van de materialen die in de les worden aangeboden. Omdat e-learningmanagers deze trainingsprogramma's maken, nemen ze deze meestal meerdere keren door om ervoor te zorgen dat de software geen fouten of bugs bevat voordat het programma in een bedrijf wordt geïmplementeerd.
E-learning managers kunnen andere werknemers direct begeleiden bij het gebruik van de trainingssoftware of anderen instrueren hoe de software moet worden beheerd. Dit stelt een enkele manager in staat om verschillende HR-medewerkers op te leiden in het correct gebruik van dergelijke software, die vervolgens toezicht kunnen houden op de training op verschillende bedrijfslocaties voor een bedrijf. E-learning managers evalueren vaak hoe goed werknemers het doen na de beoordeling of test aan het einde van de lessen, en gebruiken dergelijke informatie als metrieken voor het analyseren van de effectiviteit van het trainingsprogramma. Met deze informatie kunnen deze managers vervolgens het trainingsprogramma wijzigen en nieuwe versies blijven herhalen die eerdere materialen verbeteren.