Wat doen e-learning managers?
De taken en verantwoordelijkheden van e-learningmanagers kunnen een aantal verschillende taken opnemen, die vaak betrokken zijn bij verschillende aspecten van het toezicht houden op en het implementeren van een e-learningprogramma voor een bedrijf. Deze managers combineren vaak rollen die vaak worden geassocieerd met human resources (HR) en informatietechnologie (IT) om trainingsprogramma's te maken en te beheren via e-learning software. Ze moeten meestal audio- en video -inhoud gebruiken die aan hen worden verstrekt, samen met tekst en afbeeldingen, om een definitief trainingsprogramma te maken voor gebruik door een bedrijf. De e-learningmanagers van een bedrijf kunnen ook verplicht zijn om toezicht te houden op de implementatie van deze programma's, en vervolgens de resultaten van dergelijke trainingscursussen te evalueren en de software indien nodig aan te passen.
E-learningmanagers zijn doorgaans werknemers van een bedrijf dat e-learning software en -praktijken gebruikt. Dit type software wordt gebruikt om werknemers en managers te instrueren in verschillende aspecten van een bedrijf via webgebaseerde en computergebaseerde TrainiNG -toepassingen. E-learningmanagers gebruiken meestal verschillende softwarepakketten om deze trainingssessies te maken, waarvoor mogelijk een aantal rudimentaire softwareprogrammering vereist, evenals een begrip van de e-learning-software. Deze managers worden meestal geïnformeerd over welke materialen in een dergelijk programma moeten worden opgenomen of onderwezen en gebruiken deze informatie vervolgens om het programma zelf te maken.
Audio- en video-inhoud wordt vaak verstrekt aan e-learning managers door het bedrijf dat ze in dienst heeft voor opname in de uiteindelijke e-learningmodule. De managers gebruiken deze inhoud, evenals tekst en stilstaande afbeeldingen, om de laatste les te maken die door werknemers of andere managers wordt gebruikt. Dit zijn vaak interactieve lessen die informatie bieden en vaak culmineren in een test of quiz die fungeert als een evaluatie van de materialen die in de les worden verstrekt. Terwijl e-learning managers deze trainingsprogramma's maken, thEy loopt meestal meerdere keren door om ervoor te zorgen dat er geen fouten of bugs in de software zijn voordat het programma in een bedrijf wordt geïmplementeerd.
E-learning managers kunnen andere werknemers rechtstreeks begeleiden bij het gebruik van de trainingssoftware, of anderen instrueren bij het beheren van de software. Dit stelt een enkele manager in staat om verschillende HR -medewerkers op de juiste manier te trainen die dergelijke software correct gebruiken, die vervolgens toezicht kunnen houden op training op verschillende zakelijke locaties voor een bedrijf. E-learningmanagers evalueren vaak hoe goed werknemers aan het einde van de lessen het overzicht of de test doen en gebruiken informatie zoals statistieken voor het analyseren van de werkzaamheid van het trainingsprogramma. Met deze informatie kunnen deze managers vervolgens het trainingsprogramma wijzigen en nieuwe versies blijven herhalen die vorige materialen verbeteren.