Wat doen pensioenadvocaten?
De functie van een advocaat, evenals de definitie en functie van een pensioenplan, zal enigszins verschillen van het ene rechtsgebied tot het andere. Over het algemeen zijn de verantwoordelijkheden van pensioenadvocaten echter zeer vergelijkbaar in de verschillende landen die pensioenplannen erkennen. De primaire verantwoordelijkheid van pensioenadvocaten is ervoor te zorgen dat het pensioenplan voldoet aan alle wetten binnen het rechtsgebied waar het wordt beheerd. Om te zorgen voor naleving van alle relevante wetten, moeten pensioenadvocaten op veel verschillende gebieden van de wet op de hoogte zijn van onder andere de wetgeving, de belastingwetgeving en de effectenwetgeving. Zowel werkgevers van de overheid als particuliere werkgevers hebben werknemers historisch een pensioenplan aangeboden als een van de vele voordelen die zijn onder meer bij het werken voor het bedrijf of het agentschap. Sommige pensioenregelingen worden volledig gefinancierd door de werkgever,terwijl anderen werknemers de optie bieden om bij te dragen aan het plan. Gewoonlijk wordt een plan waar de werknemer bijdraagt beschouwd als een "pensioenplan"; De verantwoordelijkheden in verband met pensioenadvocaten zijn echter vrijwel hetzelfde, ongeacht of het plan wordt gefinancierd door de werkgever of ook door werknemersbijdragen.
Het geld dat wordt gebruikt om een pensioen te financieren, wordt meestal door de werkgever geïnvesteerd om de nodige fondsen beschikbaar te hebben voor werknemers wanneer ze klaar zijn om hun pensioenen te verzamelen. Dientengevolge moeten pensioenadvocaten werkgevers adviseren over de wetten die verband houden met het beheersen van geld, evenals het investeren van geld dat wordt aangewezen ten behoeve van anderen. Werkgevers hebben een fiduciaire verantwoordelijkheid om de fondsen op de juiste manier en ten behoeve van de werknemers af te handelen. Een schending van de fiduciaire verantwoordelijkheid kan zowel civiele boetes als, in sommige gevallen, de Krim makenInale ladingen.
Pensioenplannen hebben ook fiscale gevolgen voor zowel de werkgever als de werknemer. Een andere belangrijke taak van pensioenadvocaten is om hun cliënten te informeren over de belastingwetten die van toepassing zijn op de bijdragen aan het pensioenplan. De meeste werkgevers bieden ook informatie aan hun werknemers over de fiscale implicaties van vroege intrekking van pensioenfondsen, dus een pensioenadvocaat moet er zeker van zijn dat de werkgever die wetten ook begrijpt.
Wetten voor werkgelegenheid kunnen ook belangrijk zijn bij het bepalen van de regels van een pensioenplan. Sommige rechtsgebieden hebben wetten voor leeftijdsdiscriminatie die in aanmerking moeten worden genomen bij het bepalen van een werknemer op welke leeftijd vrijwillig zijn of haar pensioen kan beginnen te ontvangen, of op welke leeftijd een werknemer moet beginnen met het accepteren van pensioenuitkeringen. Pensioenadvocaten moeten er zeker van zijn dat hun cliënt deze wetten begrijpt om niet betrokken te raken bij leeftijdsdiscriminatie.