Wat doen wervingsbureaus?
Wervingsbureaus zijn verantwoordelijk voor het matchen van gekwalificeerde werknemers met werkgevers die werknemers nodig hebben. Dergelijke bureaus zijn experts in het evalueren van de behoeften van een wervingsbedrijf tegen de vaardigheden en ervaring van werkzoekenden. Wervers kunnen voor verschillende bedrijven tegelijkertijd een aantal banen zoeken, zodat hun inspanningen vaak efficiënter zijn dan de inspanningen van een enkel bedrijf dat voor een enkele functie inhuurt.
Wanneer een bedrijf een functie moet invullen, kan het contact opnemen met een wervingsbureau. Het bedrijf biedt het bureau een functiebeschrijving, loonpercentage en een lijst met vereiste en gewenste opleidingen, vaardigheden en ervaring. Het bureau vindt vervolgens kandidaten die het beste passen bij de behoeften van het inlenende bedrijf en presenteert die kandidaten aan de potentiële werkgever.
Deze bureaus adverteren banen, verzamelen cv's, interviewen potentiële kandidaten en houden een database bij van werkzoekenden. Ze helpen bij het opzetten van interviews met het inlenende bedrijf. Ze kunnen ook drugs-, fysieke of vaardigheidstests organiseren, indien nodig achtergrond- of kredietcontroles coördineren en de referenties van een aanvrager controleren. Sommige wervingsbureaus bieden ook cv-assistentie of sollicitatietraining aan werkzoekenden.
Meestal stappen wervingsbureaus uit het wervingsproces zodra er een deal is getekend tussen de toekomstige werknemer en het inlenende bedrijf. Het inlenende bedrijf zorgt meestal voor verdere taken op het gebied van human resources, zoals verificatie van inzetbaarheid en salarisadministratie en het instellen van voordelen. Het bureau kan echter van tijd tot tijd contact opnemen met zowel de werknemer als de werkgever om ervoor te zorgen dat de wedstrijd is geslaagd.
Sommige wervingsbureaus zoeken naar een breed scala van industrieën en functies, terwijl anderen zich specialiseren. Een bureau kan bijvoorbeeld gespecialiseerd zijn in het werven van verkopers of advocaten. Een ander bureau kan een verscheidenheid aan klinische en niet-klinische rollen in de gezondheidszorg vervullen, maar geen administratieve taken buiten de sector vervullen. Een derde kan zich richten op het vullen van openingen voor leidinggevende functies zoals presidenten, vice-presidenten of officieren op c-niveau.
Wervingsbureaus kunnen zich alleen richten op lokale bedrijven en werkzoekenden of ze kunnen op nationaal of internationaal niveau werken. Sommige bureaus richten zich alleen op vaste functies. Anderen hebben tijdelijke functies. Sommige bureaus vervullen beide soorten functies.
Wervingsbureaus kunnen ook uitzendbureaus, uitzendbureaus of headhunters worden genoemd. Het bureau verdient zijn geld door vergoedingen te innen voor succesvol geplaatste werknemers. Makelaarskosten kunnen worden betaald door het inlenende bedrijf of door de kandidaat, hoewel in sommige gebieden door de kandidaat betaalde vergoedingen als onprofessioneel of onethisch worden beschouwd. De vergoeding is vaak gebaseerd op een percentage van het jaarsalaris van de werknemer.