Wat doet een loopbaanadviseur?

Loopbaanadviseurs zijn professionals die helpen bij het matchen van de capaciteiten en doelen van specifieke personen met kansen om in een bepaald vakgebied of branche te werken. Loopbaanadvies omvat meestal het beoordelen van de vaardigheden van de klant, het identificeren van sterke en zwakke punten en het helpen bij het succesvol starten van een carrière die zowel persoonlijk lonend als financieel lucratief is.

Er zijn een aantal redenen waarom het gebruik van de diensten van een loopbaanadviseur wenselijk is. Jonge mensen die afstuderen aan de universiteit kunnen merken dat loopbaanadviseurs het zoeken naar een baan een bepaalde mate van focus kunnen geven die anders moeilijk te bereiken zou zijn. Door de vaardigheden van de jongvolwassene te evalueren, kan een competente consultant snel potentiële werkgevers identificeren die waarschijnlijk openingen hebben die aantrekkelijk zijn voor het individu. Als gevolg hiervan is de klant in staat om snel werk te beveiligen en een carrière op te bouwen zonder dat hij veel tijd hoeft te besteden aan het bepalen van de manier waarop hij die recent behaalde graad het beste kan gebruiken.

Een loopbaanadviseur kan ook zeer nuttig zijn in situaties waarin individuen van loopbaan moeten veranderen. Dit is met name het geval wanneer de noodzaak ontstaat als gevolg van inkrimping of de geleidelijke veroudering van een bepaalde lijn van werkzaamheden. De consultant kan de achtergrond, vaardigheden en ervaring van de cliënt beoordelen en andere loopbaanopties identificeren die al dan niet zijn opgetreden bij de ontheemde werknemer. Dit proces is belangrijk, omdat het kan leiden tot het ontdekken van een geheel nieuwe manier om gebruik te maken van de mogelijkheden van de werknemer in een nieuwe omgeving, of op zijn minst te identificeren welk type training nodig zou zijn om de werknemer aantrekkelijk te maken voor potentiële werkgevers.

Een loopbaanadviseur kan een persoon ook helpen beoordelen of hij of zij beter geschikt is om voor iemand te werken of een nieuw bedrijf te starten. Soms kan een consultant de klant aanmoedigen om een ​​baan te zoeken binnen een bepaalde subcategorie van een branche of beroep om de nodige ervaring op te doen om uiteindelijk bedrijfseigenaar te worden. Omdat het doel is om te profiteren van de vaardigheden van de klant en tegelijkertijd rekening te houden met de korte en lange termijndoelen met betrekking tot de werkplek, kan de loopbaanadviseur de klant helpen een plan op te stellen om aan de behoeften van vandaag te voldoen, terwijl hij een basis legt voor loopbaanontwikkeling in de toekomst.

Vaak zal het proces van loopbaanadvies zich ook richten op de ambities die een individu heeft voor zijn of haar carrière. Hoewel financiële beloningen vaak een van de belangrijkste doelen zijn in verband met de selectie en het nastreven van een carrière, is er ook sprake van persoonlijke tevredenheid en trots op het soort werk dat inherent is aan de carrièrekeuze. Een goede loopbaanadviseur zal deze kwesties altijd behandelen, evenals de meer praktische aspecten van het definiëren van vaardigheden en het identificeren van potentiële loopbaankeuzes op basis van bekwaamheid. In dit perspectief is de loopbaanadviseur heel anders dan recruiters of zelfs uitzendbureaus waar de nadruk ligt op het afstemmen van vaardigheden op een functiebehoefte.