Wat doet een carrièreontwikkeling manager?

Een loopbaanontwikkelingsmanager helpt werknemers bij het identificeren van kansen voor nieuwe banen en doorgroei in hun carrière. Sommige managers voor loopbaanontwikkeling maken deel uit van de personeelsafdeling van een bedrijf. Andere managers werken voor uitzendbureaus of vergelijkbare loopbaanorganisaties om individuen te helpen hun loopbaan te ontwikkelen, ongeacht voor welk bedrijf het is of in welke branche het zich bevindt.

Een van de taken van een manager voor loopbaanontwikkeling is om werknemers of personen te ontmoeten om een ​​carrièreplan op te stellen. Als ze bijvoorbeeld momenteel administratief assistent zijn, maar accountmanager bij een reclamebureau willen worden, dan zou het loopbaanmanagement een plan opstellen over de stappen die moeten worden gezet om dit mogelijk te maken.

Een deel van het plan kan de persoon omvatten die moet terugkeren naar school om een ​​diploma of opleiding te behalen. Het kan nodig zijn dat de persoon ervaring of kennis opdoet in een bepaald gebied. Samen werken het individu en de manager voor loopbaanontwikkeling een plan uit voor de persoon om hun carrièredoelen te bereiken.

Het individu ontmoet voortdurend de loopbaanontwikkelingsmanager om de stappen te evalueren die het individu sinds hun laatste ontmoeting heeft genomen om hun doel te bereiken. Ze kunnen praten over manieren om te tweaken wat de persoon doet om het doel sneller te bereiken of wat het individu moet doen om op het juiste spoor te komen.

Een loopbaanontwikkelingsmanager kan ook samenwerken met individuen, zoals studenten, om hen te helpen hun talenten en diploma's te matchen met soorten banen die ze leuk vinden. Een grote onderneming kan zich bijvoorbeeld niet bewust zijn van de enorme verscheidenheid aan taken die ze met een bedrijfsdiploma kunnen uitvoeren.

Na een interesse in marketing te hebben besproken, kan een manager voor loopbaanontwikkeling de student bijvoorbeeld begeleiden bij het zoeken naar functies zoals public relations-specialist of marketingmedewerker bij reclamebureaus of voor individuele bedrijven. De manager voor loopbaanontwikkeling kan de student zelfs begeleiden om een ​​paar extra lessen te volgen om zich te specialiseren in marketing.

Een manager voor loopbaanontwikkeling kan misschien zelfs zorgen dat studenten werkervaring opdoen door middel van stages of deeltijdbanen voordat ze een carrièrepad kiezen. Als de student een major heeft verklaard, maar na het gesprek met de loopbaanmanager beseft dat ze een andere carrière willen nastreven, kan de manager de student zelfs helpen het proces van het veranderen van hoofdvak te doorlopen en met zijn begeleider te werken.