Wat doet een manager voor loopbaanontwikkeling?
Een manager voor loopbaanontwikkeling helpt werknemers kansen te identificeren voor nieuwe werkgelegenheid en vooruitgang in hun carrière. Sommige managers van loopbaanontwikkeling maken deel uit van de afdeling Human Resources van een bedrijf. Andere managers werken voor personeelsinstanties of soortgelijke loopbaanorganisaties om individuen te helpen hun carrière te ontwikkelen, ongeacht welk bedrijf het is of in welke branche het is. Als ze bijvoorbeeld momenteel een administratief assistent zijn, maar ze een accountmanager willen worden bij een reclamebureau, dan zou het carrièreontwikkelingsbeheer een plan uitwerken om de stappen te nemen om dit te laten gebeuren. Het kan vereisen dat de persoon ervaring of kennis op een bepaald gebied verkrijgt. Samen, het individu en de carrièreontwikkelingsmanager WORK ORK EEN PLAN VOOR DE PERSOON om zijn carrièredoelen te bereiken.
op een continue basis ontmoet het individu de carrièreontwikkelingsmanager om de stappen te evalueren die het individu heeft genomen sinds hun laatste vergadering om te werken aan het bereiken van hun doel. Ze kunnen praten over manieren om te tweaken wat de persoon doet om het doel sneller te bereiken of wat het individu moet doen om op de juiste weg te komen.
Een manager voor carrièreontwikkeling kan ook samenwerken met individuen, zoals studenten, om hen te helpen hun talenten en diploma te matchen met soorten banen die ze misschien leuk vinden. Een zakelijke major is bijvoorbeeld mogelijk niet op de hoogte van de grote verscheidenheid aan banen die ze mogelijk kunnen uitvoeren met een bedrijfsdiploma.
Na het bespreken van een interesse in marketing, kan een carrièreontwikkelingsmanager de student bijvoorbeeld begeleiden naar functies zoals Public Relations Specialist of Marketing Associate bij advertentiebedrijven of voor individuele bedrijven. De Career Development Manager kan de student zelfs begeleiden om een paar extra lessen te volgen om zich te specialiseren in marketing.
Een manager voor carrièreontwikkeling kan misschien zelfs studenten regelen om werkervaring op te doen door middel van stages of deeltijdbanen voordat ze beslissen over een carrièrepad. Als de student een major heeft uitgeroepen, maar nadat ze met de carrièremanager heb gesproken, beseft dat ze een andere carrière willen nastreven, kan de manager de student zelfs helpen door het proces van het veranderen van hun majoor en het werken met hun counselor.