Wat doet een compensatiespecialist?
In elk bedrijf, non -profit en overheidsorganisatie krijgen werknemers een bepaald bedrag betaald. Hun salaris of uurloon wordt gedeeltelijk bepaald door hun superieuren in hun gegeven afdelingen, maar het wordt ook grotendeels berekend door het personeels- of human resource -afdeling van de organisatie. Binnen de afdeling Human Resource is de compensatiespecialist de persoon die verantwoordelijk is voor het bedenken van salarissen, uurlonen en volledige voordelen en compensatiepakketten. Een compensatiespecialist kan ook een externe consultant zijn die is binnengebracht om de afdeling Human Resource te helpen.
De compensatiespecialist in fundamentele zin is de Human Resource Professional die opzet hoe werknemers op verschillende niveaus in de bedrijfsstructuur worden betaald. De specialist kan bijvoorbeeld bepalen wat een supervisor van een afdeling wordt betaald versus wat een manager op het hoogste niveau wordt betaald. De verschillende looncijfers worden berekend, niet alleen met salaris in gedachten, maar ook voor de voordelen van werknemers, retiremENT -hulp, reiskosten, bedrijfsauto's en andere voordelen en voordelen. De specialist kan ook deel uitmaken van het team dat bijvoorbeeld de werkelijke functiebeschrijvingen schrijft voor deze afdelingstoezichthouders en managers op het hoogste niveau.
Uiteindelijk is het doel van de compensatiespecialist om ervoor te zorgen dat de werkgever niet te veel uitgeeft aan een bepaalde werknemer. De andere kant van het probleem is echter om ervoor te zorgen dat de werkgever geen van zijn werknemers te weinig betaalt. Door getalenteerde werknemers niet de vergoeding te geven die ze verdienen, zou de werkgever het risico kunnen lopen dat die werknemers elders banen zullen zoeken. De compensatiespecialist moet de loonstructuur ook in evenwicht brengen met een werkelijk budget, voor elke gegeven afdeling en bedrijfseenheid.
Deze taak kan op verschillende manieren worden uitgevoerd. Binnen het bedrijf kan de compensatiespecialist helpen bij het opzetten van een beoordelingssysteem. Getalenteerd personeel kan then worden herkend en beloond. De specialist kan ook samenwerken met managers van de Human Resource Department en leidinggevenden in het bedrijf om ervoor te zorgen dat afdelingsbudgetten worden onderhouden en bijgewerkt om het geld te hebben om dergelijke verhogingen te ondersteunen.
Een ander hulpmiddel in de riem van de compensatiespecialist is de mogelijkheid om de salarisstructuren bij concurrenten in hetzelfde gebied te vergelijken. Dit kan worden gedaan door openbare documenten van de andere werkgevers te bestuderen of door online of interview concurrerend onderzoek te doen. In bepaalde situaties zullen human resource -afdelingen van verschillende bedrijven binnen een bepaalde industrie samenwerken en praten. Het kan gewoon een kwestie zijn van de compensatiespecialist die loon- en batenstrategieën vergelijkt met vrienden en voormalige collega's bij andere werkgevers.