Wat doet een compensatiespecialist?
In elk bedrijf, non-profit en overheidsorganisatie krijgen werknemers een bepaald bedrag betaald. Hun salaris of uurloon wordt gedeeltelijk bepaald door hun superieuren in hun gegeven afdelingen, maar het wordt ook grotendeels berekend door het personeel of de personeelsafdeling van de organisatie. Binnen de personeelsafdeling is de compensatiespecialist de persoon die verantwoordelijk is voor het bedenken van salarissen, uurlonen en volledige voordelen en compensatiepakketten. Een beloningsspecialist kan ook een externe consultant zijn die wordt ingeschakeld om de personeelsafdeling te helpen.
De beloningsspecialist in de basiszin is de human resource-professional die bepaalt hoe werknemers op verschillende niveaus in de bedrijfsstructuur worden betaald. De specialist kan bijvoorbeeld bepalen wat een afdelingschef betaald krijgt versus wat een manager op het hoogste niveau krijgt. De verschillende loongraden worden berekend, niet alleen met het salaris in gedachten, maar ook personeelsbeloningen, pensioenbijstand, reiskostenvergoedingen, bedrijfswagen en andere voordelen en voordelen. De specialist kan ook deel uitmaken van het team dat bijvoorbeeld de feitelijke functiebeschrijvingen voor deze afdelingsbegeleiders en managers op het hoogste niveau schrijft.
Uiteindelijk is het doel van de beloningsspecialist om ervoor te zorgen dat de werkgever niet te veel uitgeeft aan een bepaalde werknemer. De andere kant van het probleem is echter om ervoor te zorgen dat de werkgever geen van zijn werknemers te weinig betaalt. Door getalenteerde werknemers niet de vergoeding te geven die ze verdienen, kan de werkgever het risico lopen dat die werknemers elders een baan zoeken. De beloningsspecialist moet de beloningsstructuur ook in evenwicht brengen met een concreet budget, voor elke gegeven afdeling en bedrijfseenheid.
Deze taak kan op verschillende manieren worden uitgevoerd. Binnen het bedrijf kan de compensatiespecialist helpen bij het opzetten van een beoordelingssysteem. Getalenteerd personeel kan vervolgens worden herkend en beloond. De specialist kan ook samenwerken met managers op de personeelsafdeling en leidinggevenden in het bedrijf om ervoor te zorgen dat afdelingsbudgetten worden gehandhaafd en bijgewerkt om het geld te hebben om dergelijke verhogingen te ondersteunen.
Een ander hulpmiddel in de riem van de compensatiespecialist is de mogelijkheid om de salarisstructuren bij concurrenten in hetzelfde gebied te vergelijken. Dit kan worden gedaan door openbare documenten van de andere werkgevers te bestuderen of door online concurrentieonderzoek te doen of via een interview. In bepaalde situaties zullen human resource-afdelingen van verschillende bedrijven binnen een bepaalde industrie samenwerken en praten. Het kan gewoon een kwestie zijn van de compensatiespecialist die loon- en voordeelstrategieën vergelijkt met vrienden en voormalige collega's bij andere werkgevers.