Wat doet een freelance recruiter?
In grote lijnen speelt een freelance recruiter matchmaker tussen een individuele en een grotere groep. Zogenaamde head-hunters geven wellicht aanleiding tot het grootste percentage freelance recruiters. In het bijzonder helpen freelance jobwervers organisaties om posities in te vullen met gekwalificeerde personen. Ze werken als onafhankelijke contractanten en nemen voornamelijk contact op met en verzamelen materiaal van potentiële kandidaten. Sportwervers en militaire wervers kunnen in sommige gebieden ook als freelancers fungeren.
Traditioneel, wanneer individuen aan recruiters denken, denken ze aan individuen die door organisaties zijn ingehuurd om een nieuw lidmaatschap van een organisatie te verkrijgen. Deze recruiters lokaliseren en praten met potentiële klanten. Hun hoofdtaak is in wezen een sterk verkooppraatje voor de organisatie die potentiële klanten zal overtuigen om toe te treden.
Wervers van het leger, bijvoorbeeld, kunnen middelbare scholen of andere gebieden bezoeken waar jonge mensen wonen om jonge mannen en vrouwen te vinden die geschikt zijn voor dienstbetoon. Sportwervers zijn daarentegen in dienst van onderwijsinstellingen of professionele atletische teams om veelbelovende atleten te vinden, bij te houden en contact met hen op te nemen. Onderzoek en netwerken zijn belangrijk in de beginfase van dit proces, terwijl communicatie via bezoeken, telefoontjes en andere locaties essentieel is voor de laatste stappen van werving.
Sommige freelance recruiters zijn ook in dienst van bedrijven, met als doel het vinden van solide vooruitzichten op een baan. Indien aangenomen, kunnen freelance job recruiters onsite werken op het human resources kantoor van het bedrijf, of ze kunnen zaken voornamelijk offsite doen via e-mail, telefoon en andere communicatiemethoden. Ze kunnen onder meer zoeken naar prospects via traditionele netwerken, sociale netwerken en het opzetten van winkels op banenbeurzen. Verder zal de freelance recruiter CV's, referenties en andere gerelateerde informatie van prospects verzamelen en kan hij ook interviews instellen. Het onderhouden van contact met potentiële werknemers moet ook een prioriteit zijn.
Succesvolle freelance recruiters zullen waarschijnlijk over bepaalde vaardigheden en kennis beschikken. Ze hebben meestal een vermogen voor marketing en verkoop waarmee ze een effectief verkooppraatje voor hun klant kunnen creëren. Bovendien is kennis van het basisbedrijfsprotocol nuttig, met name op het gebied van human resources. Sterke vaardigheden van mensen en een goed netwerk van contacten gaan hand in hand met deze behoeften. Verder is een aanzienlijk aantal freelance recruiters gespecialiseerd in een specifiek loopbaangebied zoals technologie of medische zorg.
Freelancen verschilt van traditionele functies in die zin dat individuen hun diensten aanbieden als zelfstandige onafhankelijke contractanten. Met andere woorden, de freelance recruiter zal niet in dienst zijn van een enkele organisatie of agentschap. In plaats daarvan neemt de freelancer verschillende klanten aan, meestal op tijdelijke basis. Solide zelfpromotie kan freelance recruiters helpen een klantenbestand op te bouwen, zoals het bouwen van een professionele website en online of in print adverteren. Zodra een recruiter een aantal tevreden klanten heeft verzameld, kan hij of zij doorverwijzen en bloeien door een goede reputatie met mond-tot-mondreclame. Een freelance recruiter bepaalt ook zijn of haar eigen kosten.