Wat doet een HR-directeur?
Bedrijven van alle soorten en maten zijn afhankelijk van de gespecialiseerde vaardigheden van human resources-experts om een soepele bedrijfsvoering, bescherming van bedrijfsmiddelen en medewerkerstevredenheid te garanderen. In veel grotere bedrijven zijn er verschillende divisies van human resources, zoals crediteuren en vorderingen, aanwerving en training, voordelen en salarisadministratie. Een HR-directeur houdt toezicht op de activiteiten van alle divisies en communiceert met het management om bepaalde beleidslijnen en procedures te verbeteren.
De verantwoordelijkheden van een HR-directeur in een klein bedrijf kunnen het interviewen en trainen van nieuwe werknemers, het opstellen van lonen en uitkeringsplannen en het in evenwicht brengen van een grootboek omvatten. Een directeur kan andere bedrijven onderzoeken om eerlijke en concurrerende lonen te bepalen en een wervingscampagne opzetten om nieuwe werknemers te vinden. Bestuurders in kleine bedrijven ontmoeten werknemers vaak om verschillende problemen aan te pakken.
In grote bedrijven zijn de taken op het gebied van human resources over het algemeen verdeeld over verschillende afdelingen om nauwkeurigheid en efficiëntie te waarborgen. Een HR-directeur werkt nauw samen met elke afdeling, houdt toezicht op en evalueert de activiteiten. Hij of zij kan trainingssessies observeren, de prestaties van managers evalueren en de effectiviteit van het bedrijfsbeleid bepalen.
Managers van elke personeelsafdeling komen routinematig met de directeur bijeen om hem of haar in te lichten over zakelijke aangelegenheden en suggesties te doen om situaties te verbeteren. Een personeelsmanager kan de directeur bijvoorbeeld uitleggen dat er meer tijd nodig is om nieuwe werknemers op te leiden. De directeur zou de geldigheid van het probleem evalueren en onder de aandacht van de leidinggevenden van het bedrijf brengen. Hij of zij zou de leidinggevenden laten weten dat de productiviteit en kwaliteit kunnen verbeteren als stagiairs meer instructie krijgen.
Om een HR-directeur te worden, moet een persoon meestal een bachelordiploma in human resources management of industriële relaties behalen, hoewel sommige grote bedrijven van sollicitanten verwachten dat ze een masterdiploma of hoger hebben. Veel werkgevers promoten intern human resources-specialisten en afdelingsmanagers in de gelederen van human resources-directeuren, na bekwaamheid door meerdere jaren ervaring te hebben aangetoond. In de Verenigde Staten kan een potentiële directeur personeelszaken zijn of haar kansen op een baan verbeteren door een certificeringsexamen af te leggen dat wordt afgenomen door Human Resources Certification Institute (HRCI). Andere landen hebben meestal instituten of besturen vergelijkbaar met de HRCI die certificering aanbieden aan professionals.
Een ervaren, gecertificeerde HR-directeur kan meestal werk vinden in een van verschillende soorten omgevingen, van bedrijven tot medische ziekenhuizen tot scholen en universiteiten. Sommige succesvolle bestuurders kunnen doorstromen naar uitvoerende en managementposities binnen hun bedrijven. Anderen kunnen ervoor kiezen om andere loopbaantrajecten na te streven, zoals het openen van adviesbureaus of het bereiken van lectoraten aan bedrijfsuniversiteiten.