Wat doet een HR-generalist?
Een generalist op het gebied van human resources is een HR-professional op het middenniveau die fungeert als een expert op het gebied van een breed scala aan human resource-taken. Elke humanist-generalist heeft een iets andere functiebeschrijving, maar het werk houdt voornamelijk toezicht op de dagelijkse HR-taken in. De progressie van verantwoordelijkheid in de meeste bedrijven begint met instapmedewerkers human resources, gaat over naar human resources-generalisten, vervolgens naar human resources-managers en leidt tot directeuren. In kleine bedrijven kan de functie van een human resources-generalist overlappen met die van de human resources manager of directeur.
Human resource-professionals spelen een zeer belangrijke rol bij het handhaven van een positieve werknemersomgeving, en er zijn HR-afdelingen in bijna elk bedrijf ter wereld. De vereisten voor het invoeren van het HR-veld variëren afhankelijk van de locatie en de behoeften van de branche. Elk bedrijf zal een iets andere set van eisen hebben waaraan potentiële HR-professionals moeten voldoen. In de Verenigde Staten vereist het verkrijgen van een baan in human resources meestal een bachelordiploma in zaken, communicatie, management of een gerelateerd veld. De generalistische functie van human resources vereist meestal ook enige voorafgaande ervaring met human resources.
Zoals de titel al aangeeft, is de generalist human resources verantwoordelijk voor de meeste algemene HR-problemen die zich dagelijks in het bedrijf voordoen. De dagelijkse taken van een human resources-generalist hangen sterk af van wat de behoeften van het bedrijf zijn, maar van generalisten wordt meestal verwacht dat ze de expertise hebben om een breed scala aan HR-gerelateerde taken uit te voeren. Human resources-generalisten beheren bijvoorbeeld vaak het voordelenprogramma van het bedrijf en zijn meestal degenen die vragen van werknemers over voordelen en beloningen stellen. Veel generalisten voor human resources beheren ook de loonstelsels van hun bedrijven, houden toezicht op tijdkaarten en zorgen voor de nauwkeurigheid van de opname. Ze behandelen de administratieve aspecten van het verlof van werknemers en zijn vaak verantwoordelijk voor het beheer van de administratie van de werknemers.
Sommige generalisten op het gebied van human resources zijn ook verantwoordelijk voor het toezicht op de wervings- en personeelscampagnes van het bedrijf en organiseren vaak personeelsadvies en exitgesprekken wanneer dat nodig is. Generalisten zijn voldoende bekend met de arbeidsrechtwetten en arbeidswetten om geschillen en schendingen door te verwijzen naar de HR-manager of -directeur, maar zijn meestal niet alleen verantwoordelijk voor het oplossen van conflicten. De generalist human resources fungeert primair als het gezicht van HR voor routinematige werknemersinteracties.
Net zoals veel human resources-generalisten ooit human resources-medewerkers waren, was bijna elke human resources-manager en directeur ooit een human resources-generalist. Een human resource generalist die goed is in zijn werk, kan zich vaak verheugen op promotie en loopbaanontwikkeling, zowel binnen zijn bedrijf als elders. Human resources-banen bestaan bij de meeste bedrijven en professionals met generalistische kwalificaties zijn zeer geschikt voor een verscheidenheid aan mogelijkheden binnen het veld.