Wat doet een stagiair voor management?

Zoals de functietitel al aangeeft, is een managementstagiair iemand die in training is om manager te worden. De taken die aan deze functie zijn toegewezen, kunnen sterk variëren, afhankelijk van de industrie en het bedrijf. Over het algemeen houdt de positie echter vaak in om een ​​bepaalde hoeveelheid tijd te besteden aan het schaduwen van elke positie onder het gezag van de manager, zodat de stagiair kan leren wat elke werknemer doet en hoe al het werk in elkaar past. Stagiairs helpen een manager meestal met dagelijkse taken, waaronder papierwerk, personeelsbeheer, planning, rapportage en andere taken waarvoor de stagiair verantwoordelijk is als een volledige manager. Bovendien omvatten de meeste managementstagiair -programma's een traditionele leercomponent, waarin stagiairs video's bekijken, handleidingen lezen en seminars bijwonen om te leren over bedrijfsbeleid, processen en doelen.

managers besteden in de meeste bedrijven enorm veel tijd aan het voltooien van elektronisch of fysiek papierwerk. Dit kan aanvraagformulieren, advertentievormen, personeel D omvattenOcumenten, bestelformulieren en rapporten over een breed scala aan onderwerpen. Een managementstagiair wordt vaak toegewezen om deze formulieren in te vullen, zodat hij de juiste manier kan leren om dit te doen. Een manager of supervisor beoordeelt vervolgens het papierwerk en bespreekt fouten of weglatingen met de stagiair.

Personeelsbeheer is een ander belangrijk verantwoordelijkheidsgebied voor managers en daarom voor managementstagiairs. Het is onwaarschijnlijk dat stagiairs daadwerkelijke aanwervings- en schietbeslissingen nemen, maar zijn vaak opgenomen in dergelijke beslissingen, zodat ze in de toekomst leren hoe ze ermee kunnen omgaan. Stagiairs kunnen initiële interviews met potentiële werknemers uitvoeren en kunnen verantwoordelijk zijn voor het maken en plaatsen van advertenties voor vacatures. In bepaalde industrieën is het beheren van het werknemersschema een kritieke functie, dus stagiairs worden vaak belast met deze taak.

Afhankelijk van het bedrijf kunnen verschillende andere taken worden toegewezen aan een managementstagiair.Hij kan misschien in commissies zitten, deelnemen aan cross-functionele teams of bijvoorbeeld on-the-job training in andere gebieden van het bedrijf voltooien. Sommige bedrijven, met name in de sectoren Retail en Food Service, vereisen dat managementstagiairs minstens één dag doorbrengen met het feit dat ze elk van de banen uitvoert die ze uiteindelijk zullen overzien.

In de meeste gevallen kan een managementstagiair verwachten dat hij ten minste een deel van zijn tijdshandleidingen voor de tijd zal besteden, instructievideo's te bekijken en deel te nemen aan seminars of lessen. Dit is vaak de meest efficiënte manier voor een bedrijf om informatie te verzenden, vooral wanneer meer dan één persoon tegelijkertijd een trainingsprogramma doorloopt. Klassen richten zich vaak op de geschiedenis van het leerbedrijf, doelen, beleid en procedures, en kunnen ook scenario-gebaseerd leren omvatten, waarin stagiairs een situatie, uitdaging of probleem krijgen en worden gevraagd het effectief op te lossen.