Wat doet een medische superintendent?
Een medisch superintendent houdt toezicht op de dagelijkse functies in een zorginstelling, met de hulp van ondersteunend personeel. Dit omvat budgettering, patiëntenzorg en personeelsbehoeften. De kwalificaties die nodig zijn voor medische superintendent posities kunnen afhankelijk zijn van de faciliteit, maar kunnen een geavanceerde graad of formele medische training omvatten. Enkele jaren ervaring in administratie en management zijn ook nuttig, hoewel dit niet altijd vereist is voor alle aanvragers.
Een aspect van het werk betreft de administratie van medewerkers. Medische superintendents bepalen het personeelsbeleid, ontwikkelen handleidingen en geven training aan nieuw personeel of mensen die van afdeling veranderen. Wanneer functies beschikbaar komen, maakt deze medewerker reclame voor hen en kan hij deelnemen aan het wervingsproces. Human resources-personeel werkt nauw samen met de medische superintendent om ervoor te zorgen dat aan de personeelsbehoeften wordt voldaan met mensen die volledig gekwalificeerd zijn en in staat zijn om het werk uit te voeren.
Budgettering valt ook onder de verantwoordelijkheid van een medisch superintendent. Dit omvat het bepalen met hoeveel geld de faciliteit moet werken en hoe deze het beste kan worden toegewezen. Als er meer financiering beschikbaar zou zijn via subsidies, het accepteren van nieuwe soorten verzekeringen of deelname aan overheidsprogramma's, kan de medische superintendent deze kansen overwegen. Aan individuele afdelingen kunnen operationele budgetten worden toegewezen en medewerkers van de faciliteit kunnen ook belangrijke uitgaven bespreken, zoals de aanschaf van nieuwe apparatuur, om te bepalen of deze in het belang van de organisatie zullen zijn.
Operationele procedures kunnen worden vastgesteld door de medische superintendent, inclusief hoe om te gaan met een verscheidenheid aan situaties. De commandostructuur in de faciliteit is ook duidelijk vastgesteld om ervoor te zorgen dat personeel weet hoe het verder moet gaan als ze problemen of vragen hebben. In een situatie waarin een manager of beheerder moet worden geraadpleegd, bijvoorbeeld als medewerkers een goed doel willen accepteren, is er een formeel pakket procedures beschikbaar om te zorgen dat situaties eerlijk en adequaat worden behandeld.
De werktijden voor een medisch superintendent zijn meestal regelmatig, hoewel medewerkers in een noodgeval medewerkers kunnen bellen om te helpen. De werkomgeving omvat meestal een kantoor voor papierwerk en andere administratieve taken, evenals rondlopen op de vloer om mensen op het werk te observeren, vergaderingen bij te wonen en met werknemers samen te werken om problemen in de faciliteit op te lossen. Doorgaans zijn ondersteunend personeel zoals secretaresses en persoonlijke assistenten beschikbaar om te helpen met het voorbereiden van rapporten, plannen en andere activiteiten. Werkgelegenheidsuitkeringen zoals verzekerings- en pensioenrekeningen kunnen beschikbaar zijn en kunnen worden onderhandeld als onderdeel van het compensatiecontract.