Wat doet een Navy Reserve Recruiter?
Een recruiter van de US Navy Reserve moedigt mensen aan om lid te worden van de Marine. De succesvolle recruiter van de Navy Reserve moet een goede verkoper zijn. Het verkopen van het idee van een carrière in de reservaten van de marine en het promoten van de voordelen van een militaire carrière is de prioriteit van een recruiter van de Navy Reserve. Door goede relaties binnen een gemeenschap te bevorderen, kan de recruiter toegang krijgen tot lokale middelbare scholen en banenbeurzen om de idealen van een maritieme carrière te verspreiden onder de mensen in het gebied die op zoek zijn naar een carrièrepad.
Kwalificaties van een recruiter van de Navy Reserve zijn doorgaans het hebben van een jaar of meer actieve dienstservaring, een voorbeeld van dienstbetoon aan de Marine en een vorm van gelijkspel of link naar een specifieke gemeenschap of gebied. De recruiter moet een goed voorbeeld zijn van wat de marine zou kunnen doen voor een potentiële rekruut. De reserve-recruiter van de marine kan potentiële rekruten meenemen op een rondleiding door een marinebasis of de prospect naar de marinebasis sturen voor een rondleiding langs de basis.
De taak van de recruiter van de Navy Reserve is ervoor te zorgen dat alleen de beste kandidaten naar de basisopleiding worden gestuurd. De recruiter voert achtergrondcontroles uit en controleert ook referenties om na te gaan of de kandidaat-rekruut de waardigheid van de maritieme diensten waard is. Eenmaal zeker dat de kandidaat een zegen voor de dienst zou zijn, zal de recruiter van de Navy Reserve testen en fysieke fitnessevaluaties voor de prospect regelen. Zodra de aanvrager aan alle voorwaarden voor indiensttreding heeft voldaan, regelt de recruiter van de Navy Reserve een tijdstip voor de aanvrager om het huis te verlaten en de basisopleiding te volgen.
Wervers van de Navy Reserve richten zich ook op hogescholen voor potentiële rekruten. De mogelijkheid om officier bij de marine te worden spreekt een aantal afgestudeerden aan. De recruiter beschrijft de levensstijl van een marineofficier en bespreekt de kwalificaties om officier bij het vooruitzicht te worden. Indien gerechtvaardigd, zal de recruiter ook de familie van de potentiële klant ontmoeten om al zijn vragen te beantwoorden en de voordelen van een maritieme carrière te promoten. De recruiter kan binnen een aantal maanden verschillende bezoeken afleggen om het vooruitzicht te overtuigen dat de marine een goede carrièrekeuze is.
Werving is een van de belangrijkste taken van militair personeel. Het bestaan van het leger berust op de vaardigheden en successen van de recruiter. De recruiter moet over leesvaardigheden beschikken om te begrijpen hoe een gegeven prospect moet worden benaderd. De recruiter moet deskundig zijn om eventuele vragen correct te beantwoorden. Bovendien moet de recruiter het juiste maritieme uiterlijk en gedrag vertonen om de gemeenschap te laten zien wat het betekent om marineofficier of matroos te worden.