Wat doet een verpleegkundigenmanager?

Een verpleegkundig manager, ook wel verpleegkundig supervisor genoemd, houdt toezicht op de activiteiten van het gehele verplegend personeel van een instelling. Ze heeft meestal gezag over het verplegend personeel in alle ploegen en op alle afdelingen. Elke ploeg heeft een verpleegkundige die over het algemeen verantwoordelijk is voor verpleegkundigen tijdens die specifieke periode en vervolgens rapporteert aan de verpleegkundig manager.

Naast het begeleiden van verpleegkundigen, is deze manager ook vaak belast met de patiëntendiensten. Ze bewaakt meestal de zorg voor de patiënten terwijl ze door elke afdeling circuleert. De verpleegkundigenmanager beoordeelt regelmatig de instructies van de arts om te garanderen dat deze correct worden uitgevoerd door het verplegend personeel.

Personeelsadministratie is normaal een belangrijk onderdeel van deze taak. Ze rekruteert meestal, interviewt en neemt nieuwe verpleegkundigen aan. Ze voert ook vaak prestatiebeoordelingen uit, beveelt promoties aan en stelt indien nodig disciplinaire maatregelen vast. Als een verpleegkundige mentorschap of begeleiding nodig heeft, biedt de verpleegkundig manager dit vaak aan.

Haar personeel goed opgeleid houden over de nieuwste procedures en technieken in het beroep van verpleegkundige maakt meestal deel uit van het werk van een verpleegkundig manager. Ze ontwikkelt en implementeert regelmatig aanvullende trainingsprogramma's om hun vaardigheden te verbeteren. Als een van haar medewerkers zich op een bepaald gebied wil specialiseren, helpt de manager de verpleegster meestal de middelen te vinden om dit te doen en regelt hij het schema voor permanente educatie.

Een verpleegkundig manager houdt zich normaal gesproken bezig met het opleiden van de patiënten, de families en het personeel van de faciliteit. Gewoonlijk besteedt ze veel aandacht aan feedback om de communicatie en omstandigheden voor toekomstige patiënten te verbeteren. Input van haar verplegend personeel voor patiëntenzorgprocedures en communicatie wordt normaal gesproken door haar aangemoedigd.

Om te garanderen dat haar verpleegkundigen consequent kwaliteitszorg bieden, houdt een verpleegkundigenmanager gewoonlijk de inventaris van voorraden en apparatuur op het gewenste niveau. Als het aanbod te laag is of als de apparatuur niet goed werkt, is zij gewoonlijk de persoon die de problemen oplost. Dit vereist doorgaans goede communicatie met leveranciers en externe aannemers.

Andere taken van een verpleegkundig manager omvatten vaak het analyseren van budgettaire behoeften voor specifieke afdelingen en de faciliteit in het algemeen. Ze wordt ook vaak gevraagd om suggesties te doen voor het verbeteren van de dagelijkse operationele procedures. Ontmoeting met artsen en beheerders om deze kwesties te bespreken, maakt normaal gesproken deel uit van haar werk.

Vereisten voor deze functie omvatten meestal een bachelor's degree in verpleegkunde evenals een geregistreerde verpleegkundige licentie. Een minimum van drie jaar ervaring als personeelsverpleegkundige is meestal een voorwaarde om te kunnen solliciteren. Achtergrond als hoofdverpleegkundige heeft vaak de voorkeur voor sollicitanten in de verpleegkundige supervisor.