Wat doet een recruiter van verpleegkundigen?
Recruiters van verpleegkundigen zijn professionals die proberen gekwalificeerde verpleegkundigen te matchen met vacatures in ziekenhuizen, particuliere klinieken en andere functies die vragen om de diensten van een erkende praktische verpleegkundige (LPN) of geregistreerde verpleegkundige (RN). In sommige gevallen wordt de recruiter van verpleegkundigen in dienst van een specifieke instelling. Op andere momenten biedt de recruiter diensten aan een aantal verschillende klanten. Het is niet ongebruikelijk dat een recruiter van verpleegkundigen een geregistreerde verpleegkundige of verpleegkundige is.
De belangrijkste focus van de verpleegkundige recruiter is om gekwalificeerd verpleegkundig personeel te vinden voor een zorginstelling. De recruiter kan bijvoorbeeld verantwoordelijk zijn voor het evalueren van de referenties van recent afgestudeerden van een bepaalde verpleegschool en het aanbieden van een deel van die aanvragerswerk bij lokale ziekenhuizen, verpleeghuizen of andere banen medelijden met hun training. In deze setting bepleit de recruiter de instelling waarmee hij of zij werkzaam is en probeert de meest getrainde enBegaafde recent afgestudeerden voordat ze worden aangenomen door een andere instelling.
Een recruiter voor verpleegkundigen kan zich ook richten op een soort specialiteitenplaatsing van verpleegkundigen, zoals het verbinden van reisverpleegkundigen met mogelijkheden om op contractbasis te wonen en te werken in verschillende delen van het land, of zelfs de wereld. In deze aanvraag zal de recruiter proberen een gekwalificeerde verpleegkundige te matchen met behoeften in een bepaalde zorginstelling in een bepaalde stad of stad. Dit type recruiter is vaak geen werknemer van een specifieke instelling en kan een vergoeding in rekening brengen in ruil voor het samenbrengen van de verpleegkundige en de werkgever.
In dienst bij een specifieke instelling, houdt een verpleegkundige zich vaak bezig met het proberen de omzet in het verpleegpersoneel zo laag mogelijk te houden. Dit helpt om een groter niveau van continuïteit naar de instelling te brengen, omdat de leden van het verplegend personeel de mogelijkheid hebbenBouw in de loop van de tijd sterke werkrelaties op. De instelling profiteert van deze inspanning, omdat een lagere omzet minder kosten betekent bij het trainen van nieuwe verpleegkundigen om recent vertrokken personeel te vervangen.
Er is geen enkele functiebeschrijving van de verpleegkundige recruiter die in alle situaties van toepassing is. Elke recruiter werkt binnen de richtlijnen die door een werkgever of klant worden geleverd om de verantwoordelijkheden van de functie te vervullen. Een recruiter kan nauw samenwerken met personeel van human resources om werknemers te screenen en uiteindelijk in te huren, of gewoon te regelen dat gekwalificeerde kandidaten personeel ontmoeten als middel om mogelijke werkgelegenheid te verkennen. De recruiter kan ook andere functies vervullen, waaronder het uitvoeren van wervingsbeurzen en het spreken met middelbare scholieren over het betreden van het verpleegkundige beroep.