Wat doet een recruiter voor verpleegkundigen?
Wervers van verpleegkundigen zijn professionals die proberen gekwalificeerde verpleegkundigen te matchen met vacatures in ziekenhuizen, privéklinieken en andere functies die een beroep doen op een erkende praktische verpleegkundige (LPN) of geregistreerde verpleegkundige (RN). In sommige gevallen is de recruiter in dienst van een specifieke instelling. Op andere momenten biedt de recruiter diensten aan een aantal verschillende klanten. Het is niet ongebruikelijk dat een recruiter verpleegkundige een geregistreerde verpleegkundige of een beoefenaar van een verpleegkundige is.
De belangrijkste focus van de recruiter is het vinden van gekwalificeerd verpleegkundig personeel voor een zorginstelling. De recruiter kan bijvoorbeeld verantwoordelijk zijn voor het evalueren van de geloofsbrieven van pas afgestudeerden van een bepaalde verpleegschool en het aanbieden van een deel van die sollicitanten bij plaatselijke ziekenhuizen, verpleeghuizen of andere banen die passen bij hun opleiding. In deze setting pleit de recruiter voor de instelling waar hij of zij bij werkt, en probeert de meest hoog opgeleide en begaafde pas afgestudeerden veilig te stellen voordat ze worden aangenomen door een andere instelling.
Een recruiter voor verpleegkundigen kan zich ook richten op een bepaald soort specialistische plaatsing van verpleegkundigen, zoals het verbinden van reisverpleegkundigen met mogelijkheden om op contractbasis in verschillende delen van het land of zelfs op de wereld te wonen en werken. In deze toepassing zal de recruiter proberen een gekwalificeerde verpleegkundige te matchen met behoeften in een bepaalde zorginstelling in een bepaalde stad of gemeente. Vaak is dit type recruiter geen werknemer van een specifieke instelling en kan het een vergoeding vragen voor het samenbrengen van de verpleegkundige en de werkgever.
Bij een dienstverband bij een specifieke instelling is een verpleegkundige vaak bezig met een poging om de omzet van het verplegend personeel zo laag mogelijk te houden. Dit helpt de instelling een grotere continuïteit te bieden, doordat de leden van het verplegend personeel de mogelijkheid hebben om in de loop van de tijd sterke werkrelaties op te bouwen. De instelling profiteert van deze inspanning, omdat een lager verloop betekent minder kosten bij het opleiden van nieuwe verpleegkundigen om recent vertrokken personeel te vervangen.
Er is geen enkele functieomschrijving voor verpleegkundigen die in alle situaties van toepassing is. Elke recruiter werkt volgens de richtlijnen van een werkgever of klant om de verantwoordelijkheden te vervullen die aan de functie zijn verbonden. Een recruiter kan nauw samenwerken met personeel van personeelszaken om medewerkers te screenen en uiteindelijk aan te nemen, of eenvoudigweg zorgen dat gekwalificeerde kandidaten personeel ontmoeten om mogelijke tewerkstelling te verkennen. De recruiter kan ook andere functies vervullen, waaronder het houden van wervingsbeurzen en het spreken met middelbare scholieren over het betreden van het verpleegkundig beroep.