Wat doet een prestatie-analist?
Een prestatieanalist evalueert in principe prestaties en resultaten, meestal voor bedrijven, hoewel er nog vele andere verantwoordelijkheden zijn. Prestatieanalisten bouwen relaties op, schrijven rapporten en maken presentaties. Bovendien moeten ze beschikken over sterke analytische en communicatieve vaardigheden om het werk effectief te kunnen doen.
Zoals de titel van deze functie suggereert, is het analyseren van prestaties binnen bedrijven een van de belangrijkste taken. Dit kan het vergelijken van beoogde resultaten met werkelijke resultaten omvatten, zoals het bekijken van de resultaten van een contract en het evalueren of de resultaten werden behaald. Het kan ook de evaluatie van kwaliteitscontrole omvatten om te zien of het effectief is. Het identificeren van fouten in het systeem kan ook deel uitmaken van de taak. De prestatieanalist kan ook hulpmiddelen ontwikkelen om de resultaten te verbeteren.
Naast het evalueren van resultaten, moet een prestatieanalist deze evaluaties vaak communiceren. Dit kan communicatie met managers omvatten via schriftelijke of mondelinge rapporten. Dit kan ook het houden van presentaties voor een breder publiek op lokaal of regionaal niveau omvatten. Dit heeft vaak te maken met het opbouwen van relaties, zowel intern als extern. Naast het opbouwen van relaties werkt een prestatieanalist ook vaak met medewerkers binnen het bedrijf.
Om rapporten voor te bereiden en de resultaten te evalueren, doen prestatieanalisten vaak onderzoek en verzamelen ze gegevens. Soms worden gegevens uit het verleden vergeleken met huidige gegevens om de resultaten beter te analyseren. gegevensverzameling is een belangrijk aspect van deze taak, weten hoe computers te gebruiken en statistische software is ook belangrijk. Een prestatieanalist moet ook het beleid van het bedrijf kennen, evenals wet- en regelgeving binnen de branche.
Prestatieanalisten evalueren de resultaten van projecten, en daarom zijn ze vaak vanaf het begin bij het project betrokken. Ze kunnen in sommige gevallen het project besturen om het beste resultaat te krijgen. Als onderdeel van dit projectmanagement stellen ze data vast waarop projecten moeten worden voltooid en zorgen ze ervoor dat medewerkers de planning bijhouden zodat het project op tijd kan worden voltooid.
Een prestatieanalist moet vaak rapporten opstellen of presentaties geven aan verschillende mensen, dus zowel communicatie als het vermogen om met mensen om te gaan zijn belangrijke vaardigheden voor deze persoon. Met betrekking tot het aspect van gegevensverzameling van de functie zijn analytische vaardigheden belangrijk. De mogelijkheid om deadlines te halen is een andere belangrijke vaardigheid voor een prestatieanalist. De opleidingsvereisten kunnen variëren voor deze baan, maar een bachelor's degree is vaak vereist.