Wat doet een recruiter?
Een recruiter arts werkt om artsen te matchen met vacatures. Hij of zij kan werken voor een personeelswervingsbureau, zelfstandig werken of werken op de personeelsafdeling van een ziekenhuis of zorginstelling. De recruiter werkt meestal met werkgevers zodat hij of zij een goed begrip heeft van de functie of functies die moeten worden vervuld. Hij of zij gebruikt vervolgens verschillende methoden om potentiële sollicitanten te vinden. Afhankelijk van het beleid van de werkgever kan de recruiter van de arts een groot deel van het screeningproces van de kandidaat voltooien, inclusief achtergrondcontroles, verificatie van referenties en het houden van een of meer interviews. Recruiters kunnen ook sollicitanten vertegenwoordigen die contact opnemen met de recruiter in de hoop op een functie te worden geplaatst.
Veel medische werkgevers vertrouwen op de diensten van professionele recruiters om posities in te vullen. Deze recruiters zijn gespecialiseerd in het vinden van artsen die zowel gekwalificeerd als geïnteresseerd zijn in deze banen. Een recruiter kan vacaturesites bekijken, contact opnemen met medische scholen of werken binnen zijn of haar eigen professionele netwerken in een poging om een gekwalificeerde kandidaat te vinden. Nadat de kandidaat is gecontacteerd, begint de recruiter doorgaans met het evaluatieproces in overeenstemming met de wensen van de werkgever. De recruiter kan bijvoorbeeld controleren of de kandidaat daadwerkelijk een medische graad heeft, door de directie is gecertificeerd en geen geschiedenis heeft van significante disciplinaire maatregelen tegen hem of haar.
In sommige gevallen kan een arts rechtstreeks contact opnemen met een recruiter voor hulp bij het vinden van een nieuwe functie. De recruiter zal de geloofsbrieven en interesses van de arts evalueren, zodat hij of zij de arts het beste kan matchen met geschikte vacatures. Externe wervers brengen doorgaans geen sollicitanten in rekening voor hun diensten. In plaats daarvan betaalt de werkgever de recruiter vaak een vergoeding die gelijk is aan een percentage van het eerste jaarsalaris van de kandidaat. In-house recruiters, zoals diegenen die werken voor de personeelsafdeling van een ziekenhuis, krijgen doorgaans een salaris.
De vereisten voor artsen-recruiter variëren per werkgever, maar vereisen vaak dat een persoon ten minste een bachelordiploma heeft. In sommige situaties kan een diploma in bedrijfskunde, marketing of human resources ook nuttig zijn. Sommige wervingsbureaus willen misschien ook dat hun wervers een achtergrond hebben in de geneeskunde of andere gebieden van de gezondheidszorg. In sommige gevallen kunnen deze achtergrond en kennis cruciaal zijn om ervoor te zorgen dat een zeer gespecialiseerde functie wordt vervuld door een arts die over de nodige vaardigheden beschikt om de taak uit te voeren.