Wat doet een arts -recruiter?

Een recruiter voor artsen werkt om artsen te matchen met kansen op werk. Hij of zij kan werken voor een personeelswervingsbedrijf, onafhankelijk werkzaam zijn of werken op de Human Resources Department van een ziekenhuis- of gezondheidszorgorganisatie. De recruiter werkt meestal samen met werkgevers, zodat hij of zij een goed begrip heeft van de positie of posities die moeten worden ingevuld. Hij of zij gebruikt vervolgens verschillende methoden om potentiële sollicitaties te vinden. Afhankelijk van het beleid van de werkgever, kan de recruiter van de arts een groot deel van het kandidaat -screeningproces voltooien, inclusief het uitvoeren van achtergrondcontroles, het verifiëren van referenties en het uitvoeren van een of meer interviews. Recruiters kunnen ook banenkandidaten vertegenwoordigen die contact opnemen met de recruiter in de hoop in een positie te worden geplaatst.

Veel medische werkgevers vertrouwen op de diensten van professionele recruiters om posities in te vullen. Deze recruiters zijn gespecialiseerd in het lokaliseren van artsen die mogelijk gekwalificeerd en geïnteresseerd zijn in deze banen. Een recruiter kan vacatureborden beoordelen,Neem contact op met medische scholen, of werk binnen zijn of haar eigen professionele netwerken in een poging een gekwalificeerde banenkandidaat te vinden. Zodra de kandidaat is gecontacteerd, begint de recruiter meestal het evaluatieproces in overeenstemming met de wensen van de werkgever. De recruiter kan bijvoorbeeld controleren of de kandidaat daadwerkelijk een medische graad heeft, board-gecertificeerd is en geen geschiedenis heeft van belangrijke disciplinaire acties tegen hem of haar.

In sommige gevallen kan een arts rechtstreeks contact opnemen met een arts -recruiter voor hulp bij het vinden van een nieuwe functie. De recruiter zal de referenties en interesses van de arts evalueren, zodat hij of zij het beste in staat is om de arts te matchen met geschikte kansen op vacatures. Recruiters van derden brengen meestal geen kandidaten in rekening voor hun diensten. In plaats daarvan betaalt de werkgever de recruiter vaak een vergoeding die gelijk is aan een percentage vanHet eerstejaars salaris van de kandidaat. In-house recruiters, zoals degenen die werken voor de afdeling Human Resources van een ziekenhuis, krijgen meestal een salaris.

Vereisten voor recruiter van artsen variëren door de werkgever, maar vereisen vaak dat een persoon ten minste een bachelordiploma heeft. In sommige situaties kan een diploma in bedrijf, marketing of human resources ook nuttig zijn. Sommige wervingsbedrijven willen misschien ook dat hun recruiters een achtergrond hebben in de geneeskunde of andere gebieden van de gezondheidszorg. In sommige gevallen kan deze achtergrond en kennis cruciaal zijn om ervoor te zorgen dat een zeer gespecialiseerde positie wordt vervuld door een arts die de nodige vaardigheden heeft om de baan uit te voeren.