Wat doet een recruiter?

Als u op zoek bent naar een baan in een specifiek veld, vooral een die technisch is gebaseerd, wilt u misschien op zoek gaan naar een baanwerter die u kan helpen bij uw zoekopdracht. Vaak, als je je cv hebt gepost op spraakmakende plaatsen, zoals Monster.com, zullen goede baan die recruiters je vinden. U kunt ook recruiters ontmoeten op plaatsen zoals werkbeurzen, of u kunt interviewen met recruiters voordat u ooit iemand ontmoet bij het bedrijf waarvoor u zou willen werken.

Een baanverwerfer is een particulier of kan een bedrijf vertegenwoordigen dat gespecialiseerd is in het vinden van de juiste mensen om banen bij bedrijven te vervullen. Soms hebben grote bedrijven hun eigen wervingspersoneel, maar vaker werkt een particuliere persoon voor een of meer bedrijven om een ​​persoon te vinden die voldoet aan de specifieke vereisten van een baan die het bedrijf heeft geopend. Vaak is de Job Recruiter een freelance werknemer die tegelijkertijd voor verschillende bedrijven zal werven.

Betalen kan aanzienlijk zijn en kan alleen op onvoorziene basis zijn. Als de Job Recruiter een werknemer met het bedrijf met succes kan plaatsen, wordt hij of zij betaald. Als de recruiter geen werknemer voor het bedrijf vindt, of concurreert met andere recruiters, wordt geen werk dat wordt verricht om kandidaten te screenen niet worden gecompenseerd. Succesvolle banenwervers kunnen veel geld verdienen, wanneer ze goed zijn in het vinden van kandidaten en het begrijpen van wat het bedrijf precies nodig heeft. Degenen die niet zo goed in zijn, willen misschien andere carrièremogelijkheden overwegen.

Meer algemene basis kunnen bedrijven managers of personeel van human resources vragen om actief werkwerving te oefenen, met name op werkgelegenheidsbeurzen of via netwerken. Veel bedrijven bieden bonussen aan werknemers die een nieuwe werknemer binnenhalen. Deze bonussen kunnen zo klein zijn als een cadeaubon voor enkele duizenden dollars (USD), afhankelijk van hoe groot de behoefte van het bedrijf is voor werknemers. Zelfs als je dat niet doetAnt om een ​​fulltime basis te zijn, het is een goed idee om op de hoogte te zijn van eventuele werknemersprikkels voor het binnenhalen van nieuwe werknemers. Deze kunnen uw salaris opvullen als u ideale kandidaten in gedachten heeft voor een beschikbare baan.

Evenzo, zelfs als u de aandacht van goede werkrecruiters niet kunt krijgen, moet u zich niet ongemakkelijk voelen over het vragen van zakelijke contacten of vrienden als ze beschikbare banen in hun bedrijf hebben. U zult waarschijnlijk een financieel voordeel verlenen aan anderen als een vriend u aan een baan werft. Als ze hier niet op hun gemak zijn, kunnen ze altijd nee zeggen.

Er zijn enkele redenen waarom Job Recruiters misschien niet eens naar je cv kijken, hoe goed het ook is. Recruiters zijn meestal op zoek naar extreem specifieke kwaliteiten en ervaring in werknemers. Wanneer u een cv naar recruiters stuurt, in plaats van werk te bewerken dat niet relevant lijkt, wilt u waarschijnlijk zoveel mogelijk informatie opnemen als u kunt. Iets waarvan je niet denkt dat het belangrijk is, is misschien gewoon voor een wervingR. Wees zo specifiek mogelijk en schetsen al uw ervaring, vaardigheden en mogelijkheden, zodat recruiters het meest nauwkeurige beeld hebben van hoe u bij een bedrijf past.

In het algemeen mogen banenwervers de persoon die op zoek is naar werk niet in rekening brengen. Betalen moet afkomstig zijn van de succesvolle banenplaatsing van kandidaten. Je zou op hun hoede moeten zijn voor iemand die om loon vraagt ​​om een ​​baan te vinden, omdat dit kan aangeven dat ze niet erg succesvol zijn in hun werk.