Wat doet een recruiter?
Als u op zoek bent naar een baan in een specifiek veld, vooral een die technisch is gebaseerd, wilt u misschien op zoek naar een vacature die u kan helpen bij uw zoekopdracht. Vaak, als je je cv op plaatsen met een hoog profiel hebt geplaatst, zoals monster.com, zullen goede baanwervers je vinden. Je kunt ook recruiters ontmoeten op plaatsen zoals arbeidsbeurzen, of je kunt interviewen met recruiters voordat je ooit iemand ontmoet in het bedrijf waarvoor je wilt werken.
Een recruiter is een particulier of kan een bedrijf vertegenwoordigen dat gespecialiseerd is in het vinden van de juiste mensen om banen bij bedrijven te vervullen. Soms hebben grote bedrijven hun eigen wervingspersoneel, maar vaker werkt een particulier voor een of meer bedrijven om een persoon te vinden die voldoet aan de specifieke vereisten van een baan die het bedrijf heeft geopend. De recruiter is vaak een freelance-medewerker die tegelijkertijd voor verschillende bedrijven zal werven.
Betalen kan aanzienlijk zijn en kan alleen op basis van onvoorziene gebeurtenissen zijn. Als de recruiter in staat is om een werknemer succesvol bij het bedrijf te plaatsen, wordt hij of zij betaald. Als de recruiter geen medewerker voor het bedrijf vindt, of in concurrentie is met andere recruiters, wordt elk werk dat wordt gedaan om kandidaten te screenen niet gecompenseerd. Succesvolle jobwervers kunnen veel geld verdienen als ze goed zijn in het vinden van kandidaten en precies begrijpen wat het bedrijf nodig heeft. Degenen die hier niet zo goed in zijn, willen misschien andere carrièremogelijkheden overwegen.
Meer in het algemeen kunnen bedrijven managers of personeel van personeelsleden vragen om actief rekrutering te oefenen, met name op arbeidsbeurzen of via netwerken. Veel bedrijven bieden bonussen aan werknemers die een nieuwe werknemer aantrekken. Deze bonussen kunnen zo klein zijn als een cadeaubon voor enkele duizenden Amerikaanse dollars (USD), afhankelijk van hoe groot de behoefte van het bedrijf aan werknemers is. Zelfs als u geen fulltime werkzoekende wilt zijn, is het een goed idee om op de hoogte te zijn van eventuele prikkels voor werknemers om nieuwe werknemers aan te trekken. Deze kunnen uw salaris aanvullen als u ideale kandidaten in gedachten hebt voor een beschikbare baan.
Evenzo, zelfs als u de aandacht van goede wervingsbureaus niet kunt trekken, zou u zich niet ongemakkelijk moeten voelen om zakelijke contacten of vrienden te vragen of zij beschikbare banen in hun bedrijf hebben. U zult waarschijnlijk een financieel voordeel aan anderen verlenen als een vriend u voor een baan rekruteert. Als ze zich hier niet prettig bij voelen, kunnen ze altijd nee zeggen.
Er zijn enkele redenen waarom sollicitanten niet eens naar je cv kijken, hoe goed het ook is. Recruiters zijn vaak op zoek naar extreem specifieke kwaliteiten en ervaring bij werknemers. Wanneer u een cv naar recruiters stuurt, in plaats van werk dat niet relevant lijkt te bewerken, wilt u waarschijnlijk zoveel mogelijk informatie opnemen. Iets waarvan je niet denkt dat het belangrijk is, kan een recruiter zijn. Wees zo specifiek mogelijk en geef een overzicht van al uw ervaring, vaardigheden en mogelijkheden, zodat recruiters een zo nauwkeurig mogelijk beeld hebben van hoe u bij een bedrijf zou kunnen passen.
Over het algemeen mogen werkgevers geen werk zoeken. Betalen moet komen van de succesvolle plaatsing van kandidaten. Je moet op je hoede zijn voor iemand die om betaling vraagt om een baan voor je te vinden, omdat dit erop kan duiden dat ze niet erg succesvol zijn in hun werk.