Wat doet een revalidatiemanager?

Een supervisor die op het gebied van revalidatie werkt, mag de titel van revalidatiemanager dragen. Ook bekend als manager voor revalidatiediensten, is hij of zij vaak verantwoordelijk voor het beheer van de dagelijkse taken en activiteiten van een medische revalidatie-eenheid of -faciliteit. Revalidatiebeheerders kunnen ook werknemers evalueren en toezicht houden op trainingsprogramma's.

Revalidatiebeheerders kunnen in verschillende revalidatiecentra werken. Dit kunnen diensten zijn voor patiënten met drugs- of alcoholverslaving, psychische of lichamelijke aandoeningen, persoonlijk letsel of letsel opgelopen tijdens het werk. Revalidatie voor centra bestaat ook voor de behandeling van crimineel gedrag. Afhankelijk van het centrum kan een revalidatiemanager een specifieke achtergrond nodig hebben in een of meer van deze gebieden.

Specifieke taken voor revalidatiemanagers verschillen ook per centrum. In de meeste gevallen is de manager verantwoordelijk voor het organiseren en leiden van alle activiteiten van zijn of haar faciliteit. Personeelsbeheer is meestal ook een van de taken van de manager. Klachten en zorgen van klanten, evenals behoeften van medewerkers of disciplinaire maatregelen, moeten meestal worden aangepakt door een revalidatiemanager.

Leiding geven is een belangrijke rol van de revalidatiemanager. Van hem of haar wordt verwacht dat hij een professionele houding aanhoudt om zijn of haar team effectief te beheren. Een manager is ook verantwoordelijk voor het presenteren van het imago van het centrum aan het publiek via verschillende evenementen, fondsenwervers en media.

Managers van revalidatiecentra zijn meestal verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe medewerkers. Het trainen van de werknemers is een andere algemene taak. Managers helpen hun werknemers om up-to-date te blijven in hun training door te voldoen aan de vereisten van permanente educatie en staatscertificering. Bijgewerkte wetten en beleidsmaatregelen die zowel op het niveau van de staat als op federaal niveau worden gedicteerd, worden doorgaans ook door managers aan medewerkers overgedragen.

Omgaan met inkomsten maakt vaak deel uit van deze carrière. Managers moeten mogelijk jaarverslagen invullen met de fiscale status van het bedrijf. Ze kunnen ook de uitgaven herzien en zo nodig wijzigingen aanbrengen in de begroting van het centrum.

Naast directe managementdiensten kunnen carrières van revalidatiemanagers ook consultantwerk omvatten. Managers kunnen met verschillende centra werken en assisteren bij educatieve en trainingsprogramma's. Ze kunnen ook verschillende faciliteiten tijdens evaluatieperiodes ondersteunen. Managers kunnen ook worden geraadpleegd voor een aantal andere behoeften, zoals het reorganiseren van een eenheid, het ontwikkelen van nieuwe programma's of het assisteren bij personeelsbehoeften.

Er worden veel verschillende vereisten verwacht voor mensen die revalidatiebeheerders willen worden. Een graad in management en enige achtergrond op het gebied van gezondheidszorg zijn meestal noodzakelijk. Goede communicatie- en organisatorische vaardigheden, evenals kennis van de relevante wetten en procedures, hebben in het algemeen ook de voorkeur.