Wat doet een onderzoeksmanager?

Een onderzoeksmanager houdt toezicht op onderzoeksactiviteiten in verband met de ontwikkeling van producten en diensten voor een werkgever. Dit kan inhouden dat gegevens worden verzameld, rapporten worden gegenereerd en aanbevelingen worden gedaan op basis van de verzamelde informatie. De functievereisten kunnen afhankelijk zijn van de werkgever en de aard van het werk, maar kunnen een universitair diploma omvatten en soms een geavanceerde kwalificatie zoals een Master of Business Administration. Werkkansen kunnen verschijnen in vakbladen en in interne vacatures van bedrijven.

Een deel van dit werk omvat de ontwikkeling en implementatie van onderzoek. Dit kan het maken van veldstudies, enquêtes en andere methoden voor het verzamelen van informatie omvatten. Onderzoeksmanagers moeten mogelijk rekening houden met wettelijke vereisten en met de behoeften van de klant. In klinische onderzoeken moet het bedrijf bijvoorbeeld strikte regels volgen om het onderzoek te beheren en de resultaten aan een regelgevend agentschap te rapporteren. In sommige gevallen houdt een hoofdonderzoeker toezicht op kleinere teams die zich bezighouden met individuele aspecten van het onderzoek.

Wanneer informatie binnenkomt, voert de onderzoeksmanager deze in en verzamelt deze in rapporten. Dit kunnen interne bedrijfsupdates zijn die informatie geven over de voortgang van een studie, evenals formele rapporten die bedoeld zijn voor openbare weergave. Onderzoeksmanagers kunnen producten en diensten in verschillende markten testen, verschillende ontwerpen en slogans verkennen en andere gegevens verzamelen om te zien wie op producten reageert en hoe. Dit kan kennis op gebieden zoals psychologie vereisen om de onderzoeksresultaten te begrijpen en te interpreteren.

Binnen een bedrijf kan een onderzoeksmanager deelnemen aan vroege stadia van productontwikkeling om aanbevelingen te doen op basis van bestaand onderzoek. Als klanten bijvoorbeeld herhaaldelijk om een ​​bepaald product of functie vragen, kan er een hoge prioriteit aan worden toegekend. Terwijl producten zich ontwikkelen en testen, kan een onderzoeksmanager feedback geven. Dit helpt het bedrijf het meest effectieve en geschikte product te ontwikkelen, tot aan de kleur van de verpakking, om de kansen op een succesvolle release te vergroten.

Tal van werknemers kunnen werken onder leiding van de onderzoeksmanager. Het is ook mogelijk om aannemers en consultants in te huren voor specifieke projecten. Doorgaans zijn organisatorische en communicatieve vaardigheden nuttig voor een loopbaan op dit gebied. Mensen met een gevestigde reputatie en vaardigheden kunnen mogelijk doorgroeien binnen een bedrijf of betere posities zoeken bij andere bedrijven op basis van hun sterke CV's. Werknemers met een hogere rang kunnen toegang krijgen tot verschillende voordelen terwijl ze zich opwerken in het bedrijf of concurrerende aanbiedingen tegen elkaar plaatsen.