Wat doet een stafauditor?
Werkend onder toezicht van een senior auditor, zijn auditors van accountants werkzaam in een breed scala van industrieën en bedrijven. De belangrijkste verantwoordelijkheden van een stafauditor zijn onder meer het onderzoeken, analyseren en verifiëren van de operationele en financiële activiteiten van een bedrijf, evenals het waarborgen van naleving van voorschriften en richtlijnen voor naleving. Auditors van het personeel kunnen audits uitvoeren voor klanten of binnen hun eigen organisaties, en ze worden vaak "interne editors" genoemd. De auditor van het personeel kan alleen gericht zijn op financiële aspecten, of hij of zij kan ook wervingsprocedures en procedures onderzoeken.
Het primaire doel voor de auditor van het personeel is het identificeren van potentiële risicogebieden voor een bedrijf, zoals wanbeheer, fraude en andere soorten verschillen. Bedrijven huren dit soort professionals in om juridische en financiële problemen te voorkomen. Andere taken van de auditor van het personeel omvatten het controleren van grootboeken, financiële overzichten, ontvangsten, financiële en werkgelegenheidsaanvragen en personeelsdossiers. De controle kan ook het beoordelen van alle soorten communicatie omvatten, zoals e-mails, memo's en brieven, evenals het interviewen van andere personeelsleden. Nadat de audit is uitgevoerd, maakt de auditor van het personeel doorgaans een rapport voor het hogere managementteam, inclusief suggesties en oplossingen voor geïdentificeerde problemen.
Auditors van het personeel werken in veel verschillende gebieden en industrieën. Industrieën met veel voorschriften, zoals financiële instellingen, non-profitorganisaties, human resource-bedrijven en medische onderzoeksinstellingen, hebben doorgaans personeelsauditors in dienst. Een auditor van het personeel kan zelfstandig of in een team met anderen werken. Als de auditor in een team werkt, is elk teamlid meestal verantwoordelijk voor een specifiek gebied van de audit. Hij of zij moet een sterke ethiek hebben en in staat zijn om frauduleuze gebeurtenissen zonder falen bloot te leggen.
De auditor van het personeel werkt meestal van maandag tot en met vrijdag. Wanneer een bedrijf seizoensgebonden drukke periodes heeft of op het punt staat een wettelijk meldingsproces door te maken, kan van de auditor van het personeel worden geëist dat hij langere uren en het weekend doorwerkt. Sommige auditors van het personeel werken overuren om de einddoelen van het einde van de maand te bereiken, en sommige reizen naar het werk op externe klantlocaties.
De meeste auditors in het personeel hebben doorgaans een universitair diploma van vier jaar op het gebied van financiën, boekhouding of audit. Deze positie wordt doorgaans in de eerste één tot drie jaar van een financiële loopbaan bekleed. Als de auditor van het personeel een professionele licentie behaalt, zoals een Certified Public Accountant (CPA), Chartered Accountant (CA) of Certified Internal Auditor (CIA) licentie, komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor promoties en loonsverhogingen. Na het beheersen van de rol van de auditor van het personeel kan de accountantsprofessional een senior auditor-functie nastreven.