Wat doet een technische recruiter?
Een technische recruiter is gespecialiseerd in het identificeren van goede kandidaten voor functies in de technologie -industrie. Sommige technische recruiters werken onafhankelijk, terwijl anderen in dienst zijn van de Human Resource Department van een bedrijf. De technische recruiter werkt samen met zowel wervingsmanagers als kandidaten om een goede pasvorm te garanderen tussen werknemer en functie en kan een belangrijke rol spelen in het wervingsproces. Onafhankelijke technische recruiters werken vaak aan commissie en ontvangen alleen compensatie als hun kandidaat wordt aangenomen door de werkgever.
De sleutel tot het succes van een technische recruiter is zijn vermogen om potentiële sollicitaties te vinden. Afhankelijk van de ervaring en verbindingen van de technische recruiter, kan hij veel tijd doorbrengen op banenbeurzen, universiteiten en industriële conferenties in een poging om studenten en professionals te ontmoeten om aan zijn netwerk toe te voegen. Technische recruiters kunnen zelf ervaring hebben in de technologie-industrie, en degenen die kandidaten plaatsen in posities op zeer hoog niveauMoet vaak een sterk begrip hebben van de bijzonderheden van de positie, inclusief aanzienlijke technische kennis en de industrie, om een goede match te vergemakkelijken.
Veel technische rollen vereisen specifieke vaardigheden, en het kan soms moeilijk zijn om een sollicitatie te vinden die de vereiste vaardigheden, ervaring en karakter heeft voor de baan. De technische recruiter begint haar zoektocht naar de juiste werknemer door eerst de functie te bespreken bij de wervingsmanager of de vertegenwoordiger van Human Resources die toezicht houdt op het wervingsproces. Ze zal te weten komen over de vereisten van de baan, en als ze niet bekend is met de werkgever, zal ze ook proberen iets te leren over de cultuur van het bedrijf om ervoor te zorgen dat de persoonlijkheid van de kandidaat goed bij de organisatie zal passen. Ze moet ook bekend zijn met het wervingsbeleid van de organisatie, inclusief achtergrondproblemen, zo'nS strafregisters of financiële problemen, samen met relevante aanwerving en antidiscriminatiewetten.
Afhankelijk van zijn situatie heeft de technische recruiter mogelijk al verschillende mogelijke kandidaten in gedachten voor de baan. Als hij niet op de hoogte is van geschikte kandidaten binnen zijn eigen netwerk, begint hij met een zoekopdracht. Dit omvat meestal het combineren van online CV -diensten, maar de technische recruiter kan ook beginnen met een zoektocht naar kandidaten door zich te richten op succesvolle personen die bij andere bedrijven werken. Zodra hij contact heeft opgenomen met een mogelijke sollicitatie, begint hij met het doorlagen van de referenties van de kandidaat en mogelijk een voorlopig interview. Als de recruiter denkt dat de kandidaat goed past, kan hij de kandidaat presenteren aan de wervingsmanager.