Wat doet een technisch recruiter?

Een technisch recruiter is gespecialiseerd in het identificeren van goede kandidaten voor functies in de technologische industrie. Sommige technische wervers werken onafhankelijk, terwijl anderen in dienst zijn van de personeelsafdeling van een bedrijf. De technische recruiter werkt samen met zowel personeelsmanagers als kandidaten om een ​​goede aansluiting tussen de rol van werknemer en functie te waarborgen en kan een belangrijke rol spelen in het wervingsproces. Onafhankelijke technische wervers werken vaak in opdracht en ontvangen alleen een vergoeding als hun kandidaat door de werkgever wordt aangenomen.

De sleutel tot het succes van een technische recruiter is zijn vermogen om potentiële sollicitanten te vinden. Afhankelijk van de ervaring en connecties van de technische recruiter, kan hij veel tijd doorbrengen op banenbeurzen, universiteiten en industrieconferenties in een poging studenten en professionals te ontmoeten om aan zijn netwerk toe te voegen. Technische wervers kunnen zelf ervaring hebben in de technologie-industrie, en degenen die kandidaten in zeer hoge functies plaatsen, moeten vaak een goed begrip hebben van de bijzonderheden van de functie, inclusief aanzienlijke technische kennis en de industrie, om een ​​goede match te vergemakkelijken .

Veel technische rollen vereisen specifieke vaardigheden en het kan soms moeilijk zijn om een ​​kandidaat te vinden die over de vereiste vaardigheden, ervaring en karakter voor de taak beschikt. De technische recruiter begint haar zoektocht naar de juiste medewerker door eerst de functie te bespreken met de wervingsmanager of de personeelsvertegenwoordiger die toezicht houdt op het wervingsproces. Ze zal te weten komen wat de vereisten van het werk zijn en als ze niet bekend is met de werkgever, zal ze ook proberen iets te leren over de bedrijfscultuur om ervoor te zorgen dat de persoonlijkheid van de kandidaat goed aansluit bij de organisatie. Ze moet ook bekend zijn met het aannamebeleid van de organisatie, inclusief achtergrondkwesties, zoals strafregisters of financiële problemen, samen met relevante aanwervings- en antidiscriminatiewetten.

Afhankelijk van zijn situatie kan de technisch recruiter al verschillende mogelijke kandidaten in gedachten hebben voor de functie. Als hij geen geschikte kandidaten in zijn eigen netwerk kent, begint hij met zoeken. Dit omvat meestal het kammen van online cv-diensten, maar de technische recruiter kan ook een zoektocht naar kandidaten beginnen door zich te richten op succesvolle personen die bij andere bedrijven werken. Zodra hij contact heeft opgenomen met een mogelijke kandidaat, begint hij met het proces van het doorlichten van de referenties van de kandidaat en eventueel het voeren van een voorlopig interview. Als de recruiter denkt dat de kandidaat goed past, kan hij de kandidaat presenteren aan de wervingsmanager.