Wat doet een technisch systeemanalist?
Een technisch systeemanalist implementeert of upgradet de computersystemen van een bedrijf, overheidsinstelling of non-profit organisatie door de selectie en configuratie van computerhardware en -software. De typische technische systeemanalist werkt op de IT-afdeling van zijn werkgever. Bij het bepalen van de juiste opstelling, houdt de technische systeemanalist rekening met het probleem of doel, bepaalt hij middelen voor het oplossen of bereiken van het probleem of doel, stelt hij apparatuur en software voor aan zijn supervisor en houdt hij toezicht op de bestelling en installatie van de informatiesystemen. Bedrijven hebben meestal een technisch systeemanalist nodig om een bachelordiploma te hebben plus relevante kennis en ervaring met betrekking tot informatiesystemen.
Voor systeemanalyse moet de analist het management ontmoeten om te bepalen wat het bedrijf of de organisatie nodig heeft. Kwesties die tijdens dergelijke vergaderingen worden besproken, zijn onder meer tot welke gegevens het systeem toegang heeft, hoe de gegevens worden georganiseerd en hoe het personeel van het bedrijf de informatie ophaalt wanneer dat nodig is. Deze verzoeken moeten voldoen aan de technische specificaties van het computersysteem. Om dit te doen, gebruikt de technische systeemanalist een verscheidenheid aan wiskundige formules, datamodellering en boekhoudprincipes om te onderbouwen dat het benodigde computersysteem tegen minimale kosten aan de wensen van het management kan voldoen tegen redelijke kosten. In een volgende vergadering legt de technische systeemanalist zijn voorstel ter overweging voor aan het management.
Als het voorstel wordt goedgekeurd, verandert de rol van systeemanalist van architect in contactpersoon. Vanwege de technische aard van het implementeren van een computersysteem moet de analist de primaire vertegenwoordiger van het bedrijf zijn bij transacties met leveranciers van computersystemen of IT-installateurs. Hij moet ervoor zorgen dat alle apparatuur voldoet aan de bedrijfsnormen. Nadat het computersysteem is geïnstalleerd, wordt de IT-afdeling belast met het testen van het systeem, het identificeren van eventuele problemen en het opsporen van fouten in het systeem. Leden van deze afdeling kunnen werknemers ook trainen in het gebruik van het nieuwe systeem of instructiehandleidingen publiceren.
Human resources-regisseurs die een technisch systeemanalist willen inhuren, geven meestal de voorkeur aan kandidaten met een bachelordiploma of relevante certificering in informatica, informatica, geavanceerde wiskunde, engineering of toegepaste wetenschap. Voor toezichthoudende functies of banen met complexe computersystemen kan het nodig zijn dat kandidaten een diploma behalen. Vanwege het onderling verbonden karakter van IT-systemen en bedrijfsactiviteiten, hebben sommige bedrijven een technisch systeemanalist nodig om een master in bedrijfskunde te hebben. Immateriële kenmerken die het inhuren van directeuren waardig achten in een technisch systeemanalist omvatten ervaring met computersystemen en het vermogen om problemen op te lossen met behulp van rede afgeleid van aangescherpte analytische vaardigheden. Mensen op dit gebied moeten ook over sterke communicatieve vaardigheden beschikken.