Wat doet een wellnessmanager?
Een wellnessmanager is belast met de implementatie en monitoring van programma's die zijn ontworpen om werknemers te helpen hun optimale gezondheid te bereiken. De functie werd populair eind jaren negentig en begin 2000 en veel middelgrote tot grote bedrijven hebben ten minste één wellness-programmamanager in dienst. Gezonde werknemers zijn doorgaans productiever, nemen minder ziektedagen op en kosten bedrijven minder om te verzekeren. Veelvoorkomende soorten programma's die door een wellnessmanager worden geïmplementeerd, zijn onder meer stoppen met roken, fysieke fitnessactiviteiten en hulp bij stressmanagement.
De opleidingsvereisten voor een functie als wellnessmanager variëren afhankelijk van de werkgever. Sommige werkgevers aanvaarden ervaring op medisch of zakelijk gebied en het afronden van een opleiding in plaats van een diploma. Anderen geven er de voorkeur aan dat hun welzijnsmanagers ten minste een bachelordiploma hebben op een relevant gebied, zoals gezondheid en welzijn. Een tweede graad in het bedrijfsleven kan ook nuttig zijn en aanvragers een voorsprong geven op de concurrentie.
Een van de belangrijkste taken van een wellnessmanager is het identificeren van een behoefte aan gezonder gedrag op de werkplek. Als een aantal werknemers bijvoorbeeld rookt, kan de manager een programma voor stoppen met roken implementeren. Het is ook belangrijk om werknemers een manier te bieden om fysiek fit te blijven. Managers kunnen werknemers helpen bij het betalen voor lidmaatschap van een sportschool of een trainingsruimte op locatie bouwen voor gebruik tijdens pauzes of na het werk. Het identificeren van welzijnsbehoeften op de werkplek vereist goede communicatievaardigheden, aandacht voor detail en regelmatig contact met de werknemers.
Om de kansen op succes voor de programma's te vergroten, zal de wellnessmanager doorgaans een soort stimuleringsprogramma implementeren om het te begeleiden. Werknemers die specifieke doelen bereiken, kunnen geldbonussen, extra vakantiedagen of andere soorten prijzen ontvangen. Studies tonen aan dat wanneer prikkels worden gekoppeld aan wellness-programma's, waarschijnlijk meer werknemers zullen deelnemen. Het is belangrijk voor wellnessmanagers om prikkels te bedenken die zowel aantrekkelijk zijn voor de medewerkers als kostenefficiënt voor het bedrijf, waarvoor wellicht wat creatief denken nodig is.
Afgezien van algemene gezondheidsbevorderende programma's voor alle werknemers, moet een wellnessmanager misschien werknemers van tijd tot tijd helpen met specifieke individuele behoeften. Als een werknemer bijvoorbeeld gewond raakt op het werk en een verslaving aan pijnpillen ontwikkelt, kan het zijn dat de welzijnsmanager de werknemer in een behandelingsprogramma krijgt en helpt bij het handhaven van nuchterheid. De manager kan werknemers ook helpen bij het vinden van financiële hulp of begeleiding bij familie- of juridische problemen.