Wat doet een boekhoudkundige recruiter?

Een recruiter is verantwoordelijk voor het identificeren, interviewen en samenstellen van een database met boekhoudkandidaten met als uiteindelijk doel deze kandidaten aan te nemen. Een recruiter in de boekhouding kan zijn database opbouwen wanneer hij een kandidaat voor een specifieke vacature probeert te vinden of eenvoudigweg een contactendatabase met boekhoudkundige en financiële professionals opbouwt.

Een recruiter kan intern voor een bedrijf werken. In dit geval is de recruiter verantwoordelijk voor het invullen van alle open boekhoudkundige posities die het bedrijf heeft. De recruiter plaatst vacature-advertenties, beoordeelt oude cv's die zijn ingediend voor eerdere boekhoudkundige vacatures en vraagt ​​zelfs huidige werknemers van het bedrijf of zij iemand kennen die voldoet aan de vereisten om de functie te vervullen.

Nadat de recruiter een pool van kandidaten voor de functie heeft geïdentificeerd, plant de recruiter interviews met de kandidaten. De recruiter zal ook het eerste gesprek met de kandidaat voeren. Nadat elk van de kandidaten is geïnterviewd, beslist de boekhoudkundige recruiter met wie de kandidaten in het bedrijf nog meer moeten spreken en interviewen. De recruiter is verantwoordelijk voor het plannen van al deze interviews door op te treden als de contactpersoon tussen de kandidaten en de wervingsmanagers.

Zodra iedereen in het bedrijf die de kandidaten moet ontmoeten, dat doet, moet de wervingsmanager beslissen aan welke kandidaat, indien van toepassing, zij de vacature wil aanbieden. De recruiter is verantwoordelijk voor het contacteren van de kandidaat om de vacature te doen. Als het aanbod wordt aanvaard, legt de recruiter het aanbod schriftelijk op en stuurt het naar de kandidaat.

Een recruiter kan ook voor een wervingsbureau werken. De boekhoudkundige recruiter richt zich op het inhuren van boekhoudkundige en financiële professionals voor haar klanten. In dit geval zijn haar klanten verschillende bedrijven en bedrijven met open posities op hun boekhoud- en financieringsafdelingen. De verantwoordelijkheden van de recruiter zijn hetzelfde, of ze nu als interne of externe recruiter werken. Het primaire verschil kan het loon zijn.

Interne recruiters zijn meestal werknemers, terwijl sommige interne recruiters salarissen plus commissies ontvangen. De meeste externe recruiters werken voor commissies, zodat ze alleen worden betaald wanneer ze een kandidaat in een positie voor een klant plaatsen.

Een ander verschil is dat een interne recruiter meer betrokken blijft bij het binnenhalen en opzetten van nieuwe medewerkers. Een externe recruiter blijft in contact met de kandidaat en de klant om te zorgen voor een soepele overgang, maar is niet fysiek in het bedrijf dat dit mogelijk maakt.