Wat doet een universitair docent?
Een universitair hoofddocent geeft instructie en begeleiding aan studenten en kan deelnemen aan professionele ontwikkeling door onderzoek en andere activiteiten. Dergelijke functies hebben geen vaste aanstelling en hebben dus minder baanzekerheid dan andere leden van de faculteit aan een instelling voor hoger onderwijs. De voordelen en beloningen kunnen afhankelijk zijn van de werkgever en de specifieke kenmerken van de functie, maar kunnen ook gezondheidszorg, pensioenuitkeringen en andere voordelen omvatten. Het kan mogelijk zijn om te onderhandelen als een aanvrager een sterke staat van dienst heeft.
Een belangrijk onderdeel van het werk van een universitair hoofddocent is klassikaal onderwijs. Dit vereist de voorbereiding van lesplannen en lesmateriaal. Als de klas is geaccrediteerd, moet de aangesloten docent ervoor zorgen dat deze voldoet aan de curriculaire normen die zijn vastgesteld door toezichthouders. Deze kunnen specifieke onderwerpen omvatten die moeten worden behandeld, samen met specifieke opdrachten die studenten moeten voltooien om competentie en vaardigheden te ontwikkelen. Omdat de vereisten kunnen veranderen, moeten universitaire docenten de academische richtlijnen volgen.
Buiten de les heeft de universitair hoofddocent meestal spreekuur om studenten te helpen. Studenten kunnen elkaar ontmoeten om vragen of opmerkingen te bespreken, feedback te krijgen over vroege versies van papers en meer informatie te vragen over interessante onderwerpen. Sommige aangesloten docenten kunnen tijd doorbrengen in een laboratorium en studenten helpen bij het voltooien van opdrachten. Gemeenschapsbereik kan ook een onderdeel van het werk zijn; een universitair hoofddocent entomologie kan bijvoorbeeld insecten identificeren voor een universitair uitbreidingsprogramma.
Sommigen nemen deel aan onderzoek en kunnen actief onderzoek uitvoeren en studenten begeleiden bij het werken aan projecten. Een universitair hoofddocent kan ook honoursprogramma's ontwerpen en implementeren, aanbevelingsbrieven schrijven namens studenten en werken aan de algemene afdelingontwikkeling. Dit kan vergaderingen met andere faculteitsleden omvatten om te praten over curricula, evenementen en manieren om studenten aan te trekken en te behouden. Sommigen kunnen actief zijn met studenten- of faculteitsorganisaties die pleiten voor verschillende oorzaken op de campus, zoals de vakbond voor leraren.
De status van een universitair hoofddocent kan variëren, afhankelijk van de instelling. Mogelijk moeten ze contracten elk semester of jaar verlengen, in plaats van meer zekerheid op de lange termijn te hebben. Voor sommigen is dit een voordeel, omdat het hierdoor gemakkelijker kan worden om van werkgever te veranderen om kansen te benutten en in nieuwe omgevingen te werken. Sommige zijn fulltime en geven les in een hele reeks lessen, terwijl anderen parttime worden aangenomen om onderwijstekorten op te vangen. Parttime werknemers komen echter mogelijk niet in aanmerking voor extra voordelen, zoals een ziektekostenverzekering.