Wat doet een Executive Recruiter?
Een executive recruiter zoekt personeel om openingen in het executive personeel van klanten, meestal grote bedrijven, te vullen. Deze executive search-services zijn afgestemd op de behoeften van de klant en kunnen een reeks procedures omvatten om potentiële sollicitanten te vinden en te screenen. Sommige executive recruiters werken als freelancers, terwijl anderen in dienst zijn van agentschappen die gespecialiseerd zijn in dit soort werk. De tarieven variëren, afhankelijk van het bedrijf en de aard van de zoekopdracht.
De eerste stap omvat meestal een vergadering om de bijzonderheden van de functie te bespreken. De recruiter moet weten aan welke eisen een kandidaat moet voldoen en wil bekend zijn met de geboden vergoeding. Dit omvat niet alleen het basissalaris, maar bonussen, voordelen en andere elementen van een compensatiepakket. De recruiter kan ook enige macht krijgen om te onderhandelen en bespreekt de grenzen van de onderhandelingen, zoals het aanbieden van een salarisverhoging aan een uiterst getalenteerde kandidaat, tijdens deze eerste vergadering.
Sommige bedrijven voeren een privé-zoekopdracht uit, waar geen positie wordt geadverteerd en de recruiter er discreet aan werkt. In andere gevallen wordt de opening openbaar gemaakt. De uitvoerende recruiter kan kandidaten zoeken om hen bewust te maken van de functie en hen aanmoedigen om te solliciteren. De taak omvat meestal onderzoek om te zien of er momenteel mensen op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn om de functie in te vullen, samen met een evaluatie van mensen die in vergelijkbare functies werken om te overwegen iemand weg te halen uit een bestaande betaalde functie.
Dit werk kan gepaard gaan met reizen, aangezien een recruiter op verschillende locaties onderzoek doet en kandidaten ontmoet. De recruiter kan goede prospects in een gedetailleerd rapport opschrijven voor beoordeling door de werkgever, die kan beslissen welke hij eventueel voor de functie wil interviewen. Als de uitvoerende recruiter de positie in de eerste ronde niet kan invullen, kan de zoekopdracht opnieuw beginnen, rekening houdend met de resultaten van de laatste zoekopdracht. Een bedrijf kan bijvoorbeeld verwachtingen hebben die het tijdens de eerste vergadering niet heeft besproken en die van invloed zijn op de geschiktheid van kandidaten.
Werk als executive recruiter vereist in het algemeen bekendheid met het bedrijfsleven en de behoeften aan human resources, samen met uitstekende communicatieve vaardigheden en aandacht voor detail. Een nette professionele uitstraling kan ook belangrijk zijn, omdat het werk mensen moet ontmoeten in krachtige functies en een bedrijf moet vertegenwoordigen in eerste onderhandelingen met potentiële medewerkers. Sommige mensen komen uit eerdere ervaring op het gebied van bedrijf of human resources tot een carrière op dit gebied, terwijl anderen zich een weg kunnen banen bij een wervingsbureau om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen.