Wat doet een executive recruiter?
Een executive recruiter streeft naar personeel om openingen in het uitvoerende personeel van klanten, meestal grote bedrijven te vullen. Deze executive search -services zijn afgestemd op de behoeften van de klant en kunnen een reeks procedures bevatten om potentiële vacatures te vinden en te screenen. Sommige uitvoerende recruiters werken als freelancers, terwijl anderen kunnen worden gebruikt door agentschappen die gespecialiseerd zijn in dit soort werk. De kosten variëren, afhankelijk van het bedrijf en de aard van de zoekopdracht.
De eerste stap omvat meestal een vergadering om de details van de functie te bespreken. De executive recruiter moet weten wat voor soort vereisten aan eventuele kandidaten moeten voldoen en wil bekend zijn met de aangeboden vergoeding. Dit omvat niet alleen basissalaris, maar ook bonussen, voordelen en andere elementen van een compensatiepakket. De recruiter kan ook enige macht krijgen om te onderhandelen en bespreekt de grenzen van onderhandelingen, zoals het aanbieden van een salarisverhoging aan een extreem getalenteerde kandidaat, op deze eerste meeting.
Sommige bedrijven voeren een privé -zoekopdracht uit, waarbij een functie niet wordt geadverteerd en de recruiter discreet werkt om deze in te vullen. In andere gevallen wordt de opening openbaar gemaakt. De executive recruiter kan kandidaten zoeken om hen op de hoogte te stellen van de functie en hen aan te moedigen zich aan te melden. De taak omvat meestal onderzoek om te zien of er mensen die momenteel op de arbeidsmarkt zijn beschikbaar is om de functie in te vullen, samen met een evaluatie van mensen die in vergelijkbare functies werken om te overwegen iemand weg te jagen van een bestaande betaalde positie.
Dit werk kan reizen inhouden als een executive recruiter onderzoek doet op verschillende locaties en kandidaten ontmoet. De recruiter kan alle goede prospects in een gedetailleerd rapport voor beoordeling door de werkgever schrijven, die kan beslissen welke, indien aanwezig, het wil interviewen voor de functie. Als de executive recruiter de positie op de eerste ronde niet kan invullen, de SEarch kan opnieuw beginnen en rekening houden met de resultaten van de laatste zoekopdracht. Een bedrijf kan bijvoorbeeld verwachtingen hebben dat het niet heeft besproken tijdens de eerste bijeenkomst die een impact had op de geschiktheid van kandidaten.
Werk als een executive recruiter vereist over het algemeen bekendheid met de bedrijfswereld en human resources behoeften, samen met uitstekende communicatieve vaardigheden en een aandacht voor detail. Een nette professionele uitstraling kan ook belangrijk zijn, omdat het werk vereist dat mensen in krachtige functies hebben en een bedrijf vertegenwoordigen in eerste onderhandelingen met potentiële personeelsleden. Sommige mensen komen naar een carrière op dit gebied van eerdere zakelijke of human resources -ervaring, terwijl anderen zich een weg kunnen banen door de gelederen bij een wervingsbureau om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen.