Wat doet een HR-professional?

Een HR-professional houdt zich bezig met de wervingsprocessen binnen een bedrijf. Deze rol in een bedrijf was oorspronkelijk beperkt tot de administratieve functies die gepaard gaan met het aannemen van nieuwe werknemers, zoals het werven, interviewen en uitwerken van voordelen, maar de rol is uitgebreid met het raadplegen van werknemers die hoger in het bedrijf zijn. Dit overleg omvat vaak een uitgebreide strategie en planning voor het maken van slimme aanwervingen voor de bedrijven. Een HR-professional bevindt zich meestal in de voorhoede van een organisatie en doet suggesties over personeelsbeleid en andere bedrijfsprocedures.

Het is ook de verantwoordelijkheid van een HR-consultant om de productiviteit van werknemers binnen een bedrijf te maximaliseren. Dit kan gedaan worden door training en ontwikkeling. Een HR-vertegenwoordiger leidt werknemers naar vaardigheidsslijpsessies, die hen helpen hun sterke punten te bepalen en waar die sterke punten het best kunnen worden toegepast binnen het bedrijf. De HR-professional is ook verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat de werknemers zich op hun gemak voelen binnen de organisatie en dat hun tevredenheid over de functie wordt getoond door hun werkethiek en het initiatief dat zij nemen. HR-consultants zorgen er ook voor dat de werknemers onder veilige omstandigheden werken.

HR-carrières omvatten veel communicatie met andere mensen, dus een HR-professional moet extravert, sociaal en vriendelijk zijn. Deze persoon moet ook betrouwbaar en loyaal zijn aan het bedrijf, hij of zij is het gezicht van de organisatie. De HR-professional moet duidelijk de belangen van het bedrijf voor ogen hebben bij het aannemen van personeel, omdat deze persoon het bedrijf vertegenwoordigt in de ogen van iedereen die hij of zij interviewt. HR-consultants moeten in staat zijn om alle vragen van sollicitanten te beantwoorden en ze moeten altijd klaar en kalm zijn, zelfs in situaties met hoge druk. Een goede HR-professional moet op zijn of haar voeten kunnen denken.

Human resources-banen worden niet binnen slechts één bedrijfstak gevonden omdat elke organisatie op een of ander moment werknemers in dienst neemt. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf, kan een HR-professional echter verantwoordelijk zijn voor het hele wervingsproces en de opleiding van nieuwe medewerkers binnen het bedrijf, of hij of zij kan lid worden van een hele afdeling van HR-vertegenwoordigers. Deze afdeling zou samen de wervingsbehoeften en -processen van het bedrijf beheren, dus een HR-professional moet in staat zijn om onafhankelijk of met een team te werken. Binnen een team kan een HR-manager fungeren als de opzichter voor een groep HR-professionals, waaronder een HR-assistent, vaak iemand die nieuw is in het veld.