Wat doet een MBA-stagiair?
De functieomvang van een masteropleiding Bedrijfskunde (MBA) is afhankelijk van de werkcontext. In sommige landen zullen bedrijven die interne managementopleidingsprogramma's hebben die gelijktijdig met het volgen van een diploma door een stagiair worden uitgevoerd, de deelnemer een MBA-stagiair noemen. Andere bedrijven noemen pas ingehuurde, recent afgestudeerde MBA-stagiairs totdat een proeftijd of stageperiode is verstreken. Bedrijven die in de zomer tussen hun eerste en tweede jaar van een programma stagiaires inhuren, kunnen de stagiair ook een MBA-stagiair noemen. In elk geval zullen de exacte taken van de functie verschillen, maar dit zal waarschijnlijk gepaard gaan met rouleren door bedrijfsafdelingen en werken aan basisprojecten onder toezicht van een mentor.
Over het algemeen stelt een MBA-diploma een student bloot aan alle belangrijke bedrijfsactiviteiten. Hoewel een student zich kan specialiseren in één academisch gebied, zoals marketing, moet hij eerst de basisvereisten voltooien die de basis vormen voor een basiskennis van het hele bedrijfslandschap. Een MBA-stagiair ondergaat doorgaans hetzelfde soort bedrijfsbelasting, maar in het veld. De functie is meestal bedoeld om de MBA-stagiair eerst de innerlijke werking van alle grote bedrijfsafdelingen te laten ervaren, voordat hij een of twee gebieden kan kiezen om een focus te ontwikkelen.
De meeste trainingsprogramma's vereisen dat de stagiair een bepaalde tijd op elke afdeling werkt. De tijdsduur wordt vaak bepaald door de werkcontext. Een op school gebaseerde stage zal waarschijnlijk een korte rotatiecyclus hebben die tijdens de zomervakantie tussen semesters kan worden voltooid. Bedrijfstrainingsprogramma's die interieur- en exterieurkandidaten voor managementposities verzorgen, zullen vaak stagiaires voor afdelingen voor langere periodes toewijzen.
Van de MBA-stagiair wordt doorgaans niet verwacht dat hij een expert is op alle gebieden van bedrijfsbeheer. Hij zou eerder moeten begrijpen hoe de afdeling werkt en hoe het past in het grotere geheel. Nadat hij zijn rotatie heeft voltooid, evalueert zijn training supervisor of mentor zijn prestaties op basis van hoe goed de stagiair in staat was om binnen de afdelingen te werken. Meestal zullen de twee dan beslissen welke afdeling het meest geschikt is voor de stagiair om door te gaan met meer gerichte training.
Op dit moment wordt de MBA-stagiair gekoppeld aan een hogere medewerker op de geselecteerde afdeling. Hij krijgt meestal basiswerk toegewezen onder toezicht van zowel zijn collega als zijn mentor. Stagiairs vervullen doorgaans alle taken van vaste medewerkers met maximaal drie jaar ervaring, hoewel ze vaak worden beschouwd als voorwaardelijk totdat ze met succes door de trainingsperiode navigeren.