Welke factoren beïnvloeden het salaris van de inkoopmanager?
Inkoopmanagers zijn professionals die diensten en producten kopen voor bedrijven met als doel superieure deals voor deze bedrijven te verwerven. Een salaris van inkoopmanager is gebaseerd op de hoeveelheid scholing die een persoon heeft voltooid, samen met of hij of zij in het veld is gecertificeerd. Bovendien is het loon afhankelijk van het type werkgever waarvoor hij of zij werkt, evenals het aantal jaren dat hij of zij in de industrie heeft doorgebracht.
Opleidingsniveaus hebben invloed op het salaris van een inkoopmanager. Een persoon op dit gebied moet meestal een bachelordiploma behalen dat doorgaans vier jaar duurt. Hoewel dit voldoende is om instaprollen in deze branche te claimen, is het niet voldoende om leiderschapsrollen op zich te nemen, die meer betalen. Een persoon die op dit gebied vooruit wil gaan en een hoger salaris wil verdienen, moet een masterdiploma van twee jaar behalen, waaruit werkgevers blijkt dat hij of zij een dieper begrip heeft van concepten met betrekking tot deze branche.
Het behalen van een certificering in dit loopbaangebied speelt ook een rol bij het bepalen van iemands inkomsten in deze branche. Meerdere instituten en verenigingen bieden certificeringen aan mensen die uitgebreide schriftelijke of mondelinge examens afleggen en behalen. Het verdienen van deze referenties is niet verplicht om op dit gebied te oefenen, dus een persoon die ze ontvangt, kan een groter salaris voor inkoopmanagers verdienen dan een persoon die ze mist, simpelweg omdat deze benamingen bevestigen dat managers inhuren dat de professional zeer goed geïnformeerd is op dit vakgebied. Er moet worden voldaan aan de vereisten van permanente educatie om de certificeringen van de werknemer te behouden.
Het type werkgever waarvoor een professional in inkoop werkt, beïnvloedt ook zijn of haar loon. Het salaris van een inkoopmanager is bijvoorbeeld lager voor iemand die op lokaal niveau werkt en hoger voor een persoon die voor particuliere ondernemingen werkt. Een mogelijke reden is dat lokale overheidsmedewerkers doorgaans ouder zijn en langere tijd in hun functie blijven, zodat hun salarissen meestal statischer zijn. Toch kan een persoon een hoger inkomen ontvangen als hij of zij werkt voor de federale overheid, die meestal meer ervaren werknemers inhuurt en dus hogere salarissen biedt.
De jarenlange ervaring van een individu in het veld heeft ook invloed op zijn of haar loonniveau. Iemand die minstens twee decennia heeft gewerkt, heeft het potentieel om bijna drie keer meer te verdienen dan iemand die minder dan een jaar ervaring heeft in deze branche. Een meer ervaren professional krijgt meestal een hoger salaris van de inkoopmanager omdat hij of zij een beter inzicht in de branche heeft en daarom een bedrijf beter in staat kan stellen zijn bedrijfsdoelstellingen op de lange termijn te bereiken. Bovendien is een zeer ervaren persoon waarschijnlijk opgeschoven naar een superieure regierol die een hogere vergoeding biedt.