Welke factoren beïnvloeden de actuariële salarissen?
Zoals bij veel banen, kunnen actuariële salarissen variëren afhankelijk van verschillende factoren. Een veel voorkomende factor om te overwegen is het type werkgever. Dit omvat particuliere bedrijven, grote bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsinstellingen. In sommige gevallen kunnen actuarissen als zelfstandige werken en voor een bedrijf werken op freelance of contractuele basis. Statistieken tonen aan dat actuarissen die voor particuliere bedrijven of bedrijven werken, een hoger salaris behalen in vergelijking met andere werkgevers.
Als een actuaris bedrijven kiest, moet hij rekening houden met de omvang en populatie binnen het bedrijf. Actuarieel salaris kan hoger zijn in kleinere bedrijven; winsten worden over minder mensen verdeeld, wat een groter bedrag oplevert. Het type bedrijfstak is ook van belang als het gaat om de lonen. Sommige best verdienende sectoren zijn onder meer levens- en ziektekostenverzekeringen, financieel advies en personeelsbeleid.
Een andere factor die van invloed is op actuariële salarissen is ervaring. Over het algemeen hebben actuarissen met meer jaren ervaring een grotere kans op een hoger loon. Dit betekent echter niet alleen de hoeveelheid ervaring, maar ook de kwaliteit. Dit wordt weerspiegeld door verworven certificeringen, deelgenomen workshops en seminars en speciale vaardigheden. Potentiële werkgevers kunnen zelfs naar eerdere werkgevers kijken om de ervaring van een actuaris te peilen.
Onderwijs is ook een bepalende factor voor het salaris. Een actuaris met een overeenkomstige bachelordiploma, zoals wiskunde en statistiek, kan een salarisverhoging ontvangen of aanvragen. Kwaliteit van onderwijs telt ook. Afstuderen met onderscheiding kan een actuaris mogelijk een hoger salaris opleveren, en zo ook de afwerking aan topuniversiteiten. Natuurlijk kunnen dubbele graden en een masterdiploma ook een positief effect hebben op actuariële salarissen.
Actuariële salarissen kunnen ook verschillen per locatie of stad. Meestal kunnen dichtbevolkte steden, waar bedrijven zeer concurrerend kunnen zijn, hogere salarissen geven dan minder bevolkte. Verstedelijkte locaties bieden ook kansen voor een hoger salaris in vergelijking met kleine steden of plattelandsgebieden. Amerikaanse steden met hogere salarissen zijn Los Angeles, New York en Hartford.
Soms kunnen werkgevers het salaris van een actuaris verhogen op niet-financiële manieren. In dit geval nemen actuariële salarissen niet noodzakelijkerwijs toe, maar de kosten van hun personeelsvoordelen en voorrechten wel. Actuarissen kunnen voordelen ontvangen zoals betaalde vakanties en ziekteverlof, onderwijsvergoeding en een grotere verzekeringsdekking. Soms worden ze zelfs beloond met flexibele tijdschema's. Werkgevers kunnen deze "salarisverhogingen" geven op basis van prestatie-evaluatie of loyaliteit van bedrijven.