Welke factoren beïnvloeden het minimumloon van leerlingen?
Een leertijd is waar een jong individu in de winkel van een handelaar werkt en een nieuwe carrière voor zijn of haar leven leert. In sommige landen kan een minimumloon voor leerlingen van kracht zijn voor deze jonge werknemers, hoewel dit niet altijd het geval is. Veel factoren kunnen van invloed zijn op het minimumloon van de leerling, waaronder zaken als de handel waarin de leerling bestaat, de vraag naar leerlingen en de wetgeving inzake betalingen. Lagere lonen worden meestal betaald aan leerlingen omdat deze personen niet dezelfde hoeveelheid vaardigheden of opleiding hebben als een oudere werknemer. Andere factoren kunnen een rol spelen bij het gebruik van leerlingen, hoewel deze specifiek kunnen zijn voor bepaalde bedrijven.
In de meeste gevallen bestaan leerlingplaatsen in beroepen in plaats van in traditionele werkomgevingen, hoewel deze laatste onbetaalde stages kunnen hebben. Het minimumloon voor leerlingen kan op een bepaald niveau worden vastgesteld voor een bepaalde bedrijfstak, zoals loodgieterswerk of ijzerwerk. Een vakbond of andere branche-specifieke instantie kan de betalingen aan leerlingen en hun loon voor bepaalde posities regelen. Bedrijven kunnen gebonden zijn aan deze richtlijnen en regels omdat ze deel uitmaken van een vakbond of andere beperkende groep die beperkingen oplegt aan het minimumloon van leerlingen. Deze lonen kunnen echter op een glijdende schaal zijn, waardoor hogere lonen mogelijk zijn als leerlingen blijven werken in de handel.
De vraag naar leerlingen kan ook van invloed zijn op het minimumloon van de leerling, zoals het geval is voor de meeste vraag-en-aanbodconcepten in een vrije markt. Wanneer de vraag naar leerlingen in een bepaalde branche of bedrijfstak toeneemt, kan ook een overeenkomstige verhoging van het minimumloon van de leerling optreden. Dit is waar omdat bedrijven meer werknemers nodig hebben voor toekomstige functies vanwege een gebrek aan ervaren werknemers. Hoewel een leerling misschien niet in het begin van een carrière in staat is om volledig te werken, kan hij of zij kleine taken aan en staat meer ervaren werknemers toe om meer technische taken te voltooien. De vraag kan verschillen voor bepaalde bedrijfstakken die leerlingen gebruiken.
In sommige landen kunnen specifieke wetten gelden voor het minimumloon van de leerling dat voor deze jonge werknemers wordt betaald. Deze minimumniveaus zorgen ervoor dat bedrijven of industrieën jonge werknemers niet misbruiken door middel van onredelijke lonen. Wetten voor het minimumloon van leerlingen leggen een bodem vast, waarbij bedrijven de lonen naar eigen inzicht kunnen verhogen. In andere gevallen kan er een geschaald leerlingloon zijn dat een hoger minimumloon vereist voor meer ervaren leerlingen. Deze wetten kunnen specifiek zijn voor bepaalde bedrijfstakken of functietypen voor leerlingen.