Welke factoren beïnvloeden de computerprogrammeersalarissen?
Zoals bij de meeste banen worden computerprogrammeersalarissen beïnvloed door verschillende factoren. Kennis van deze factoren kan een huidige of potentiële programmeur helpen zichzelf op de best mogelijke manier te positioneren om een goed salaris te verkrijgen. Factoren zoals ervaring, onderwijs, training of certificering, gespecialiseerde kennis en interpersoonlijke vaardigheden kunnen de salarissen van computerprogrammering beïnvloeden.
Mensen die geïnteresseerd zijn in het inhuren van computerprogrammeurs zijn mogelijk eerst geïnteresseerd in het ervaringsniveau dat de programmeur heeft. Kennis van computertalen, software en hardwarecomponenten en ander materiaal met betrekking tot de taak zijn allemaal erg belangrijk voor een programmeur. Deze kennis en ervaring kan worden verkregen door on-the-job training, educatieve cursussen of schoolprogramma's. Het vermogen om deze kennis te demonstreren is ook belangrijk, dus een persoon kan ervoor kiezen om specifieke programmeerprestaties op zijn of haar cv te vermelden.
eDucatie is een andere belangrijke factor die de salarissen van computerprogrammering beïnvloedt. Veel programmeurs hebben een universitair diploma op gebieden zoals wiskunde, wetenschap of computerprogrammering. Deze programmeurs beginnen vaak niet in instapposities op basis van de kennis die ze hebben. Hoewel het misschien de voorkeur heeft, is een universitair diploma niet nodig voor sommige programmeeropdrachten, dus een persoon kan ervoor kiezen om deel te nemen aan cursussen voor permanente educatie of community college cursussen die specifiek zijn ontworpen om de kennis van studenten over programmeren te verbeteren.
Initiële training en voortdurende training zijn beide factoren die de salarissen van computerprogrammering beïnvloeden. Het inhuren van agenten zoeken naar individuen die opleiding hebben gezocht voor hun beroep en die deze training blijven zoeken. Niet alleen bezitten die programmeurs kennis waarvan het bedrijf zou kunnen profiteren, ze tonen ook hun inzet aanom zichzelf voortdurend te onderwijzen in hun gekozen carrièrepad. Veel trainingsprogramma's bieden certificering of testen op certificering, wat verder het CV van een individu verbetert.
De meeste computerprogrammeringstaken vereisen algemene programmeerkennis, maar sommige taken vereisen mogelijk kennis van speciale computerprocessen of talen. Personen die deze gespecialiseerde kennis bezitten, krijgen vaak hoger betalende posities omdat ze door bedrijven zeer worden gezocht. Deze posities omvatten meestal meer verantwoordelijkheid en hebben het potentieel om te veranderen in managementposities.
Naast computervaardigheden, spelen interpersoonlijke vaardigheden een rol in computerprogrammeersalarissen. Sommige posities vereisen dat een persoon op zichzelf werkt, maar andere computerprogrammeerposities omvatten het werken met een team van individuen. Werkgevers willen weten dat potentiële werknemers de kennis hebben om het werk te doen en de vaardigheden die nodig zijn om met een verscheidenheid aan mensen te communicerene.